Auteur Jean-Christophe Villette
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Titre : La Fatigue n'est pas une fatalité Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur Année de publication : 2025 Article en page(s) : pp. 12 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Epuisement professionnel / Fatigue / Management / Psychologie travailIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : "La fatigue a envahi le champ du travail et elle dit plusieurs choses de notre société. Les soignants n'y échappent pas ! Au-delà de leviers collectifs, chacun peut se poser quelques questions pour se préserver.." (RE) En ligne : https://www.santementale.fr/2025/11/la-fatigue-nest-pas-une-fatalite/ Format de la ressource électronique : Html
in SANTE MENTALE > N° 302 (Novembre 2025) . - pp. 12[article] La Fatigue n'est pas une fatalité [texte imprimé] / Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur . - 2025 . - pp. 12.
Langues : Français (fre)
in SANTE MENTALE > N° 302 (Novembre 2025) . - pp. 12
Catégories : BDSP402
Epuisement professionnel / Fatigue / Management / Psychologie travailIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : "La fatigue a envahi le champ du travail et elle dit plusieurs choses de notre société. Les soignants n'y échappent pas ! Au-delà de leviers collectifs, chacun peut se poser quelques questions pour se préserver.." (RE) En ligne : https://www.santementale.fr/2025/11/la-fatigue-nest-pas-une-fatalite/ Format de la ressource électronique : Html Exemplaires(1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SANTE MENTALE SM-302-25 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible
Titre : Sexisme à l'hôpital: repères Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 10 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Condition travail / Droit travail / Hôpital / Milieu professionnel / Relation professionnelle / SexismeIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : Les différentes formes de "sexisme ordinaire" et leurs impacts individuels et collectifs En ligne : https://www.santementale.fr/2024/10/sante-2/ Format de la ressource électronique : HTML
in SANTE MENTALE > N° 291 (Octobre 2024) . - pp. 10[article] Sexisme à l'hôpital: repères [texte imprimé] / Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur . - 2024 . - pp. 10.
Langues : Français (fre)
in SANTE MENTALE > N° 291 (Octobre 2024) . - pp. 10
Catégories : BDSP402
Condition travail / Droit travail / Hôpital / Milieu professionnel / Relation professionnelle / SexismeIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : Les différentes formes de "sexisme ordinaire" et leurs impacts individuels et collectifs En ligne : https://www.santementale.fr/2024/10/sante-2/ Format de la ressource électronique : HTML Exemplaires(1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SANTE MENTALE SM-291-24 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible
Titre : Suis-je vraiment harcelé au travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 8 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Code travail / Condition travail / Employeur / Harcèlement moral#3-2001./ VictimeIndex. décimale : 1-3-A Législation- droit - responsabilité
Résumé : "Grief de plus en plus invoqué au travail, parfois à raison, parfois abusivement, le harcèlement moral recouvre des faits précis. Contours et limites." (RE) définition de l'article 1152-1 du Code du travail, outils permettant de repérer et quantifier les agissements harcelants, exemples de ce qui ne relève pas du harcèlement En ligne : https://www.santementale.fr/2024/11/suis-je-vraiment-harcele-au-travail/ Format de la ressource électronique : HTML
in SANTE MENTALE > N° 292 (Novembre 2024) . - pp. 8[article] Suis-je vraiment harcelé au travail ? [texte imprimé] / Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur . - 2024 . - pp. 8.
Langues : Français (fre)
in SANTE MENTALE > N° 292 (Novembre 2024) . - pp. 8
Catégories : BDSP402
Code travail / Condition travail / Employeur / Harcèlement moral#3-2001./ VictimeIndex. décimale : 1-3-A Législation- droit - responsabilité
Résumé : "Grief de plus en plus invoqué au travail, parfois à raison, parfois abusivement, le harcèlement moral recouvre des faits précis. Contours et limites." (RE) définition de l'article 1152-1 du Code du travail, outils permettant de repérer et quantifier les agissements harcelants, exemples de ce qui ne relève pas du harcèlement En ligne : https://www.santementale.fr/2024/11/suis-je-vraiment-harcele-au-travail/ Format de la ressource électronique : HTML Exemplaires(1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SANTE MENTALE SM-292-24 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible
Titre : Citoyenneté organisationnelle : repères Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 6 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Attitude / Intérêt général#4-2006/ Management / Milieu professionnel / Relation professionnelle / Solidarité / Travail équipe
IFSI
Qualité de vie au travailIndex. décimale : 1-1-A Psychologie Résumé : "En quoi consistent les comportements de citoyenneté organisationnelle au travail ? Comment les définir et les favoriser ? Quels intérêts mais aussi quelles limites ?" (RE) "Au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle (CCO) désignent l’ensemble des conduites individuelles qui dépassent le cadre strict des relations contractuelles. Ils contribuent à l’entretien et à l’enrichissement du contexte social et psychologique qui supporte la performance... Les CCO constituent un levier de performance à différents niveaux : relationnel, organisationnel et en matière de qualité de service. Ils contribuent à favoriser la coopération, la productivité et la satisfaction des clients/patients. Ils accroissent la performance adaptative, c’est-à-dire la capacité à développer de nouvelles compétences, à résoudre des problèmes, à s’adapter à des situations imprévisibles et à gérer le stress qui en découle. Enfin, ils jouent un rôle en matière d’attractivité et de fidélisation des personnels." (Extraits) En ligne : https://www.santementale.fr/2024/12/citoyennete-organisationnelle-reperes/ Format de la ressource électronique : html
in SANTE MENTALE > N° 293 (Décembre 2024) . - pp. 6[article] Citoyenneté organisationnelle : repères [texte imprimé] / Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur . - 2024 . - pp. 6.
Langues : Français (fre)
in SANTE MENTALE > N° 293 (Décembre 2024) . - pp. 6
Catégories : BDSP402
Attitude / Intérêt général#4-2006/ Management / Milieu professionnel / Relation professionnelle / Solidarité / Travail équipe
IFSI
Qualité de vie au travailIndex. décimale : 1-1-A Psychologie Résumé : "En quoi consistent les comportements de citoyenneté organisationnelle au travail ? Comment les définir et les favoriser ? Quels intérêts mais aussi quelles limites ?" (RE) "Au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle (CCO) désignent l’ensemble des conduites individuelles qui dépassent le cadre strict des relations contractuelles. Ils contribuent à l’entretien et à l’enrichissement du contexte social et psychologique qui supporte la performance... Les CCO constituent un levier de performance à différents niveaux : relationnel, organisationnel et en matière de qualité de service. Ils contribuent à favoriser la coopération, la productivité et la satisfaction des clients/patients. Ils accroissent la performance adaptative, c’est-à-dire la capacité à développer de nouvelles compétences, à résoudre des problèmes, à s’adapter à des situations imprévisibles et à gérer le stress qui en découle. Enfin, ils jouent un rôle en matière d’attractivité et de fidélisation des personnels." (Extraits) En ligne : https://www.santementale.fr/2024/12/citoyennete-organisationnelle-reperes/ Format de la ressource électronique : html Exemplaires(1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SANTE MENTALE SM-293-24 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible
Titre : Réagir à une remarque raciste Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur Année de publication : 2025 Article en page(s) : pp. 12-13 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Conflit travail / Droit travail / Personnel hospitalier / Racisme / Relation interculturelle / Relation soignant soigné / Responsabilité
IFSI
Conduite à tenir / Qualité de vie au travail / Relation soignant-familleIndex. décimale : 1-1-D Relations de soins Résumé : Comment réagir à titre individuel et institutionnel ? "Le contrôle émotionnel auquel le soignant est tenu face à une remarque raciste peut s’avérer épuisant, surtout s’il se répète. Il représente donc un risque psychosocial pesant sur la santé et la dignité des salariés, justifiant la mobilisation de l’encadrement et/ou de la direction (oralement ou via une fiche d’événement indésirable) afin que la tension éventuelle puisse être désamorcée. Au final, la qualité de la prise en soin peut être altérée, avec un risque d’erreur soignante voire de négligence ou maltraitance.
La tenue de propos racistes entre salariés relève potentiellement du pouvoir disciplinaire, voire du droit pénal." (Extrait)En ligne : https://www.santementale.fr/2025/02/reagir-a-une-remarque-raciste/ Format de la ressource électronique : HTML
in SANTE MENTALE > N° 294 (Janvier-Février 2025) . - pp. 12-13[article] Réagir à une remarque raciste [texte imprimé] / Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur . - 2025 . - pp. 12-13.
Langues : Français (fre)
in SANTE MENTALE > N° 294 (Janvier-Février 2025) . - pp. 12-13
Catégories : BDSP402
Conflit travail / Droit travail / Personnel hospitalier / Racisme / Relation interculturelle / Relation soignant soigné / Responsabilité
IFSI
Conduite à tenir / Qualité de vie au travail / Relation soignant-familleIndex. décimale : 1-1-D Relations de soins Résumé : Comment réagir à titre individuel et institutionnel ? "Le contrôle émotionnel auquel le soignant est tenu face à une remarque raciste peut s’avérer épuisant, surtout s’il se répète. Il représente donc un risque psychosocial pesant sur la santé et la dignité des salariés, justifiant la mobilisation de l’encadrement et/ou de la direction (oralement ou via une fiche d’événement indésirable) afin que la tension éventuelle puisse être désamorcée. Au final, la qualité de la prise en soin peut être altérée, avec un risque d’erreur soignante voire de négligence ou maltraitance.
La tenue de propos racistes entre salariés relève potentiellement du pouvoir disciplinaire, voire du droit pénal." (Extrait)En ligne : https://www.santementale.fr/2025/02/reagir-a-une-remarque-raciste/ Format de la ressource électronique : HTML Exemplaires(1)
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