Titre :	Des Conditions de travail en EHPAD vécues comme difficiles par des personnels très engagés
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Rémy MARQUIER, Auteur ; et al, Auteur
Editeur :	Paris : DREES
Année de publication :	2016
Collection :	Les dossiers de la Drees num. N° 5
Importance :	32 pages
Format :	PDF
Langues :	Français (fre)
Catégories :	BDSP402 Condition travail / EHPAD #4-2006 / Organisation travail / Profession santé / Relation professionnelle IFSI Etablissement pour personne âgée
Index. décimale :	3-3-A Histoire-Identité-Conditions
Résumé :	"La dépendance accrue des personnes en institution influe sur les conditions de travail ainsi que la planification au quotidien permettant de répondre aux besoins individuels des personnes vivant en collectivité. Le secteur de la prise en charge de la dépendance est encore en mutation et engendre une pénibilité à la fois physique et psychique avec des métiers marqués par l’engagement professionnel et personnel ainsi qu'un collectif de travail entre solidarité et concurrence" (Extraits) L'étude indique notamment que "les multiples interruptions qui jalonnent la journée de travail des soignants contribuent à accroître la perception de cadences élevées. Au-delà des urgences, les sonnettes, souvent détournées de leur objectif premier (répondre à l’urgence) sont sources d’agacement du fait d’une utilisation parfois abusive de la part des résidents. Ces interruptions, couplées à l’augmentation de la charge de travail globale par soignant, alimentent le sentiment d’être insuffisamment disponible pour les résidents, constituant une source de frustration supplémentaire pour les équipes. La notion de "travail empêché", définie comme un travail qui ne peut être mené à bien du fait des contraintes de l’organisation permet de restituer ce ressenti des professionnels. Chez les professionnels en EHPAD, cela peut se traduire par le sentiment d’aller contre ses propres valeurs professionnelles et personnelles, notamment celles qui les ont conduits à exercer ce métier en institution, comme le fait de donner du sens aux soins apportés aux résidents (prendre le temps d’être aux côtés de l’usager, être disponible, rassurer, maintenir l’autonomie, etc.), afin de tenir les exigences de travail réelles. Face à l’objectif de maintien voire de développement de l’autonomie des résidents, les professionnels témoignent fréquemment de leur sentiment d’échec et d’impuissance.
En ligne :	http://drees.social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/dd05.pdf
Format de la ressource électronique :	PDF

Des Conditions de travail en EHPAD vécues comme difficiles par des personnels très engagés [document électronique] / Rémy MARQUIER, Auteur ; et al, Auteur . - Paris : DREES, 2016 . - 32 pages ; PDF. - (Les dossiers de la Drees; N° 5) .
Langues : Français (fre)

Catégories :	BDSP402 Condition travail / EHPAD #4-2006 / Organisation travail / Profession santé / Relation professionnelle IFSI Etablissement pour personne âgée
Index. décimale :	3-3-A Histoire-Identité-Conditions
Résumé :	"La dépendance accrue des personnes en institution influe sur les conditions de travail ainsi que la planification au quotidien permettant de répondre aux besoins individuels des personnes vivant en collectivité. Le secteur de la prise en charge de la dépendance est encore en mutation et engendre une pénibilité à la fois physique et psychique avec des métiers marqués par l’engagement professionnel et personnel ainsi qu'un collectif de travail entre solidarité et concurrence" (Extraits) L'étude indique notamment que "les multiples interruptions qui jalonnent la journée de travail des soignants contribuent à accroître la perception de cadences élevées. Au-delà des urgences, les sonnettes, souvent détournées de leur objectif premier (répondre à l’urgence) sont sources d’agacement du fait d’une utilisation parfois abusive de la part des résidents. Ces interruptions, couplées à l’augmentation de la charge de travail globale par soignant, alimentent le sentiment d’être insuffisamment disponible pour les résidents, constituant une source de frustration supplémentaire pour les équipes. La notion de "travail empêché", définie comme un travail qui ne peut être mené à bien du fait des contraintes de l’organisation permet de restituer ce ressenti des professionnels. Chez les professionnels en EHPAD, cela peut se traduire par le sentiment d’aller contre ses propres valeurs professionnelles et personnelles, notamment celles qui les ont conduits à exercer ce métier en institution, comme le fait de donner du sens aux soins apportés aux résidents (prendre le temps d’être aux côtés de l’usager, être disponible, rassurer, maintenir l’autonomie, etc.), afin de tenir les exigences de travail réelles. Face à l’objectif de maintien voire de développement de l’autonomie des résidents, les professionnels témoignent fréquemment de leur sentiment d’échec et d’impuissance.
En ligne :	http://drees.social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/dd05.pdf
Format de la ressource électronique :	PDF