[article]
| Titre : |
Harcèlement au travail : prévenir, alerter, protéger |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Patrick MIR, Auteur |
| Année de publication : |
2019 |
| Article en page(s) : |
pp. 54-56 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
BDSP402
Ambiance psychologique / Conflit travail / Facteur travail / Harcèlement moral#3-2001. / Médecin travail / Médecine travail / Psychologie travail / Risque professionnel
|
| Index. décimale : |
4-5 Gestion des risques |
| Résumé : |
L'article traite du milieu de travail pathogène: "Dans le registre des comportements violents en milieu professionnel, le harcèlement occupe une place particulière. Dysfonctionnements organisationnels, lien de subordination, course à la productivité sont propices à son émergence. Le médecin du travail, dont la mission est d’éviter toute altération de la santé en lien avec les conditions de travail, est un acteur de prévention incontournable de ce risque psychosocial. Son indépendance en fait également un interlocuteur de confiance pour la victime de harcèlement, isolée au sein du milieu hostile qu’est devenu son environnement de travail." (RE) |
in SOINS CADRES > N° 113 (Septembre 2019) . - pp. 54-56
[article] Harcèlement au travail : prévenir, alerter, protéger [texte imprimé] / Patrick MIR, Auteur . - 2019 . - pp. 54-56. Langues : Français ( fre) in SOINS CADRES > N° 113 (Septembre 2019) . - pp. 54-56
| Catégories : |
BDSP402
Ambiance psychologique / Conflit travail / Facteur travail / Harcèlement moral#3-2001. / Médecin travail / Médecine travail / Psychologie travail / Risque professionnel
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| Index. décimale : |
4-5 Gestion des risques |
| Résumé : |
L'article traite du milieu de travail pathogène: "Dans le registre des comportements violents en milieu professionnel, le harcèlement occupe une place particulière. Dysfonctionnements organisationnels, lien de subordination, course à la productivité sont propices à son émergence. Le médecin du travail, dont la mission est d’éviter toute altération de la santé en lien avec les conditions de travail, est un acteur de prévention incontournable de ce risque psychosocial. Son indépendance en fait également un interlocuteur de confiance pour la victime de harcèlement, isolée au sein du milieu hostile qu’est devenu son environnement de travail." (RE) |
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Harcèlement au travail : prévenir, alerter, protéger in SOINS CADRES, N° 113 (Septembre 2019)
