[article] 
inINFIRMIER.E (L') > N° 53 (Février 2025) . - pp. 10-11

Titre :	Fidéliser les infirmières au fil de leur carrière
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Geneviève PERENNOU, Auteur
Année de publication :	2025
Article en page(s) :	pp. 10-11
Langues :	Français (fre)
Catégories :	BDSP402 Condition travail / Etude / Infirmier / Intégration professionnelle / Motivation
Index. décimale :	3-3-A Histoire-Identité-Conditions
Résumé :	"Cette étude examine les facteurs influençant le parcours professionnel des infirmières à différentes étapes de leur carrière. Quels sont les éléments qui les attirent vers la profession, les encouragent à y rester, ou les poussent à la quitter ? Pour mener cette analyse, une recherche anglaise narrative a été conduite en 2022-2023 à partir de plusieurs bases de données médicales. Les résultats révèlent une combinaison de facteurs communs à toutes les étapes de la carrière et ceux spécifiques à chaque phase, comme certains éléments récurrents : le soutien professionnel, la flexibilité des horaires, les opportunités d’évolution, l’équité de traitement et la rémunération." (Extrait)

[article] Fidéliser les infirmières au fil de leur carrière [texte imprimé] / Geneviève PERENNOU, Auteur . - 2025 . - pp. 10-11.
Langues : Français (fre)
in INFIRMIER.E (L') > N° 53 (Février 2025) . - pp. 10-11

Catégories :	BDSP402 Condition travail / Etude / Infirmier / Intégration professionnelle / Motivation
Index. décimale :	3-3-A Histoire-Identité-Conditions
Résumé :	"Cette étude examine les facteurs influençant le parcours professionnel des infirmières à différentes étapes de leur carrière. Quels sont les éléments qui les attirent vers la profession, les encouragent à y rester, ou les poussent à la quitter ? Pour mener cette analyse, une recherche anglaise narrative a été conduite en 2022-2023 à partir de plusieurs bases de données médicales. Les résultats révèlent une combinaison de facteurs communs à toutes les étapes de la carrière et ceux spécifiques à chaque phase, comme certains éléments récurrents : le soutien professionnel, la flexibilité des horaires, les opportunités d’évolution, l’équité de traitement et la rémunération." (Extrait)