[article] 
inSANTE MENTALE > N° 294 (Janvier-Février 2025) . - pp. 12-13

Titre :	Réagir à une remarque raciste
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur
Année de publication :	2025
Article en page(s) :	pp. 12-13
Langues :	Français (fre)
Catégories :	BDSP402 Conflit travail / Droit travail / Personnel hospitalier / Racisme / Relation interculturelle / Relation soignant soigné / Responsabilité IFSI Conduite à tenir / Qualité de vie au travail / Relation soignant-famille
Index. décimale :	1-1-D Relations de soins
Résumé :	Comment réagir à titre individuel et institutionnel ? "Le contrôle émotionnel auquel le soignant est tenu face à une remarque raciste peut s’avérer épuisant, surtout s’il se répète. Il représente donc un risque psychosocial pesant sur la santé et la dignité des salariés, justifiant la mobilisation de l’encadrement et/ou de la direction (oralement ou via une fiche d’événement indésirable) afin que la tension éventuelle puisse être désamorcée. Au final, la qualité de la prise en soin peut être altérée, avec un risque d’erreur soignante voire de négligence ou maltraitance. La tenue de propos racistes entre salariés relève potentiellement du pouvoir disciplinaire, voire du droit pénal." (Extrait)
En ligne :	https://www.santementale.fr/2025/02/reagir-a-une-remarque-raciste/
Format de la ressource électronique :	HTML

[article] Réagir à une remarque raciste [texte imprimé] / Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur . - 2025 . - pp. 12-13.
Langues : Français (fre)
in SANTE MENTALE > N° 294 (Janvier-Février 2025) . - pp. 12-13

Catégories :	BDSP402 Conflit travail / Droit travail / Personnel hospitalier / Racisme / Relation interculturelle / Relation soignant soigné / Responsabilité IFSI Conduite à tenir / Qualité de vie au travail / Relation soignant-famille
Index. décimale :	1-1-D Relations de soins
Résumé :	Comment réagir à titre individuel et institutionnel ? "Le contrôle émotionnel auquel le soignant est tenu face à une remarque raciste peut s’avérer épuisant, surtout s’il se répète. Il représente donc un risque psychosocial pesant sur la santé et la dignité des salariés, justifiant la mobilisation de l’encadrement et/ou de la direction (oralement ou via une fiche d’événement indésirable) afin que la tension éventuelle puisse être désamorcée. Au final, la qualité de la prise en soin peut être altérée, avec un risque d’erreur soignante voire de négligence ou maltraitance. La tenue de propos racistes entre salariés relève potentiellement du pouvoir disciplinaire, voire du droit pénal." (Extrait)
En ligne :	https://www.santementale.fr/2025/02/reagir-a-une-remarque-raciste/
Format de la ressource électronique :	HTML