L’Organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux / Sarah MEMMI / DARES (2016)  

Public ISBD Titre : L’Organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux Type de document : document électronique Auteurs : Sarah MEMMI, Auteur ; et al, Auteur Editeur : DARES Année de publication : 2016 Collection : DARES Analyses num. n° 004 Importance : 8 pages Format : PDF Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402 Condition travail / Facteur psychosocial / Hôpital / Médecine travail / Psychologie travail IFSI UE.1.2 Santé publique, économie de la santé / UE.3.3 Rôle infirmiere organisation travail Index. décimale : 4-5 Gestion des risques Résumé : « Les risques psychosociaux auxquels sont exposés certains salariés sont susceptibles de dégrader leur santé physique et mentale. L’enquête Sumer de 2010 permet de repérer les situations de travail qui accroissent ces risques, comme la tension au travail ( job strain ) ou le manque de reconnaissance...Dans la fonction publique hospitalière, les agents sont plus nombreux que la moyenne à déclarer un manque de reconnaissance professionnelle, la demande psychologique y serait beaucoup plus marquée que dans l’ensemble du secteur privé. Ces salariés apparaissent également plus tendus : ils sont plus nombreux à penser qu’on leur demande d’effectuer une quantité de travail excessive. Parmi eux, les aides-soignantes et les infirmières sont particulièrement concernées » (Extraits) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2016-004v2.pdf Format de la ressource électronique : PDF L’Organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux [document électronique] / Sarah MEMMI, Auteur ; et al, Auteur . - DARES, 2016 . - 8 pages ; PDF. - (DARES Analyses; n° 004) . Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402 Condition travail / Facteur psychosocial / Hôpital / Médecine travail / Psychologie travail IFSI UE.1.2 Santé publique, économie de la santé / UE.3.3 Rôle infirmiere organisation travail Index. décimale : 4-5 Gestion des risques Résumé : « Les risques psychosociaux auxquels sont exposés certains salariés sont susceptibles de dégrader leur santé physique et mentale. L’enquête Sumer de 2010 permet de repérer les situations de travail qui accroissent ces risques, comme la tension au travail ( job strain ) ou le manque de reconnaissance...Dans la fonction publique hospitalière, les agents sont plus nombreux que la moyenne à déclarer un manque de reconnaissance professionnelle, la demande psychologique y serait beaucoup plus marquée que dans l’ensemble du secteur privé. Ces salariés apparaissent également plus tendus : ils sont plus nombreux à penser qu’on leur demande d’effectuer une quantité de travail excessive. Parmi eux, les aides-soignantes et les infirmières sont particulièrement concernées » (Extraits) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2016-004v2.pdf Format de la ressource électronique : PDF

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