[article]
| Titre : |
Fidéliser les infirmières au fil de leur carrière |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Geneviève PERENNOU, Auteur |
| Année de publication : |
2025 |
| Article en page(s) : |
pp. 10-11 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
BDSP402
Condition travail / Etude / Infirmier / Intégration professionnelle / Motivation
|
| Index. décimale : |
3-3-A Histoire-Identité-Conditions |
| Résumé : |
"Cette étude examine les facteurs influençant le parcours professionnel des infirmières à différentes étapes de leur carrière. Quels sont les éléments qui les attirent vers la profession, les encouragent à y rester, ou les poussent à la quitter ? Pour mener cette analyse, une recherche anglaise narrative a été conduite en 2022-2023 à partir de plusieurs bases de données médicales. Les résultats révèlent une combinaison de facteurs communs à toutes les étapes de la carrière et ceux spécifiques à chaque phase, comme certains éléments récurrents : le soutien professionnel, la flexibilité des horaires, les opportunités d’évolution, l’équité de traitement et la rémunération." (Extrait) |
in INFIRMIER.E (L') > N° 53 (Février 2025) . - pp. 10-11
[article] Fidéliser les infirmières au fil de leur carrière [texte imprimé] / Geneviève PERENNOU, Auteur . - 2025 . - pp. 10-11. Langues : Français ( fre) in INFIRMIER.E (L') > N° 53 (Février 2025) . - pp. 10-11
| Catégories : |
BDSP402
Condition travail / Etude / Infirmier / Intégration professionnelle / Motivation
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| Index. décimale : |
3-3-A Histoire-Identité-Conditions |
| Résumé : |
"Cette étude examine les facteurs influençant le parcours professionnel des infirmières à différentes étapes de leur carrière. Quels sont les éléments qui les attirent vers la profession, les encouragent à y rester, ou les poussent à la quitter ? Pour mener cette analyse, une recherche anglaise narrative a été conduite en 2022-2023 à partir de plusieurs bases de données médicales. Les résultats révèlent une combinaison de facteurs communs à toutes les étapes de la carrière et ceux spécifiques à chaque phase, comme certains éléments récurrents : le soutien professionnel, la flexibilité des horaires, les opportunités d’évolution, l’équité de traitement et la rémunération." (Extrait) |
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