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BDSP402 / Travail / Histoire professionnelle / Mobilité professionnelle / Mobilité verticale
Mobilité verticaleSynonyme(s)Avancement ;Promotion Promotion professionnelle |
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Titre : Les Avancements de carrière Type de document : texte imprimé Auteurs : Adeline FARGE, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 68-69 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Condition travail / Fonction publique / Fonction publique hospitalière#3-2001./ Histoire professionnelle / Mobilité interne#4-2006/ Mobilité verticale / Profession santé / RéglementationIndex. décimale : 1-3-A Législation- droit - responsabilité
Résumé : Analyse des principaux points des décrets et arrêtés de mai 2016 concernant les avancements de carrière des agents paramédicaux et sociaux, échelons et grades
in INFIRMIERE MAGAZINE (L') > N° 375 (Octobre 2016) . - pp. 68-69[article] Les Avancements de carrière [texte imprimé] / Adeline FARGE, Auteur . - 2016 . - pp. 68-69.
Langues : Français (fre)
in INFIRMIERE MAGAZINE (L') > N° 375 (Octobre 2016) . - pp. 68-69
Catégories : BDSP402
Condition travail / Fonction publique / Fonction publique hospitalière#3-2001./ Histoire professionnelle / Mobilité interne#4-2006/ Mobilité verticale / Profession santé / RéglementationIndex. décimale : 1-3-A Législation- droit - responsabilité
Résumé : Analyse des principaux points des décrets et arrêtés de mai 2016 concernant les avancements de carrière des agents paramédicaux et sociaux, échelons et grades Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: INFIRMIERE MAGAZINE IM-375-16 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible Une Formation accélérée temporaire pour les ASH / Ingrid CHOUCRALLAH in SOINS AIDES SOIGNANTES, N° 99 (Mars-avril 2021)
Titre : Une Formation accélérée temporaire pour les ASH Type de document : texte imprimé Auteurs : Ingrid CHOUCRALLAH, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 6 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Agent hospitalier / Aide soignant / Compétence / Confort malade / Effectif personnel / EHPAD#4-2006/ Formation professionnelle / Mobilité verticale / Pénurie#4-2006/ Personne âgéeDe 60 à 99 ans./ Personnel#3-2001./ Soins
IFSI
CoronavirusIndex. décimale : 1-2-D Organisation sanitaire- hôpital Résumé : "Dans le cadre de la lutte contre la propagation du virus du severe acute respiratory syndrome coronavirus 2, les besoins en renfort d’aides-soignants se sont amplifiés. Afin d’y répondre, les structures médico-sociales ou sanitaires s’ appuient sur les agents de services hospitaliers (ASH), ou agents de services, pour leur confier des activités en lien ou proches de celles des aides-soignants. L’instruction n°2021-8 du 6 janvier 2021 vise d’une part à sécuriser davantage ces situations par la mise en place d’un dispositif transitoire de formation accélérée et, d’autre part, à faciliter l’accès à un parcours de formation qualifiant pour devenir aide-soignant aux agents qui souhaitent s'y inscrire à terme...Ce dispositif de renforcement des compétences des ASH n’a pas vocation à être pérennisé...au-delà du 2 juillet 2021" (Extraits)
in SOINS AIDES SOIGNANTES > N° 99 (Mars-avril 2021) . - pp. 6[article] Une Formation accélérée temporaire pour les ASH [texte imprimé] / Ingrid CHOUCRALLAH, Auteur . - 2021 . - pp. 6.
Langues : Français (fre)
in SOINS AIDES SOIGNANTES > N° 99 (Mars-avril 2021) . - pp. 6
Catégories : BDSP402
Agent hospitalier / Aide soignant / Compétence / Confort malade / Effectif personnel / EHPAD#4-2006/ Formation professionnelle / Mobilité verticale / Pénurie#4-2006/ Personne âgéeDe 60 à 99 ans./ Personnel#3-2001./ Soins
IFSI
CoronavirusIndex. décimale : 1-2-D Organisation sanitaire- hôpital Résumé : "Dans le cadre de la lutte contre la propagation du virus du severe acute respiratory syndrome coronavirus 2, les besoins en renfort d’aides-soignants se sont amplifiés. Afin d’y répondre, les structures médico-sociales ou sanitaires s’ appuient sur les agents de services hospitaliers (ASH), ou agents de services, pour leur confier des activités en lien ou proches de celles des aides-soignants. L’instruction n°2021-8 du 6 janvier 2021 vise d’une part à sécuriser davantage ces situations par la mise en place d’un dispositif transitoire de formation accélérée et, d’autre part, à faciliter l’accès à un parcours de formation qualifiant pour devenir aide-soignant aux agents qui souhaitent s'y inscrire à terme...Ce dispositif de renforcement des compétences des ASH n’a pas vocation à être pérennisé...au-delà du 2 juillet 2021" (Extraits) Réservation
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Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SOINS AIDES SOIGNANTES SAS-99-21 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Sorti jusqu'au 22/11/2021
Titre : La Formation continue: Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne-Marie LAGADEC, Auteur ; Loïc MARTIN, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 8-32 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Agent hospitalier / Analyse besoin / Compétence / Evaluation pratique professionnelle#4-2006/ Formation continue / Formation distance#3-2001./ Formation professionnelle / Ingénierie#4-2006/ Libre choixPossibilité offerte, dans le système de santé français, à un malade de s'adresser librement à tout médecin ou à tout établissement de soins de son choix./ Management / Mobilité verticale / Plan de formation / Projet établissement#3-2001./ Ressource humaine
IFSI
Groupement hospitalier de territoire (GHT) / Qualité de vie au travailIndex. décimale : 4-8 Qualité des soins -EPP Résumé : "Ce dossier propose des contributions de directeurs des ressources humaines ou de soins, de responsables de formation, d’organisme de formation et d’enseignants- chercheurs universitaires. Toutes et tous attestent de la complexité de la formation continue dans les établissements de santé....[Il est constaté] un écart entre la volonté affichée par les textes et la réalité d’accès, ou sa compréhension par les professionnels. Ce tour d’horizon souligne également la nécessité de développer deux objectifs : accompagner les professionnels dans ces transformations, soutenir la pluralité et la diversité des offres de formation. Pour que la formation continue reste un levier managérial favorisant la motivation des professionnels et une opportunité de développement des compétences, dans un contexte où les carrières seront de plus en plus longues et diversifiées, il importe de la promouvoir via une volonté politique nationale. .." (Extrait). Plusieurs articles sont proposés: De la liberté de choisir son avenir professionnel/ Le point de vue d’une DRH sur la politique de formation dans un établissement/ Les enjeux du plan du développement des compétences au sein d’un pôle/ La formation continue à l’hôpital/ Une formation spécifique destinée aux agents de service hospitaliers/ Formation continue en milieu hospitalier, tirer parti du microlearning/ ANFH, formation permanente et projet stratégique
in SOINS CADRES > N° 120 (Juin 2020) . - pp. 8-32[article] La Formation continue: Dossier [texte imprimé] / Anne-Marie LAGADEC, Auteur ; Loïc MARTIN, Auteur . - 2020 . - pp. 8-32.
Langues : Français (fre)
in SOINS CADRES > N° 120 (Juin 2020) . - pp. 8-32
Catégories : BDSP402
Agent hospitalier / Analyse besoin / Compétence / Evaluation pratique professionnelle#4-2006/ Formation continue / Formation distance#3-2001./ Formation professionnelle / Ingénierie#4-2006/ Libre choixPossibilité offerte, dans le système de santé français, à un malade de s'adresser librement à tout médecin ou à tout établissement de soins de son choix./ Management / Mobilité verticale / Plan de formation / Projet établissement#3-2001./ Ressource humaine
IFSI
Groupement hospitalier de territoire (GHT) / Qualité de vie au travailIndex. décimale : 4-8 Qualité des soins -EPP Résumé : "Ce dossier propose des contributions de directeurs des ressources humaines ou de soins, de responsables de formation, d’organisme de formation et d’enseignants- chercheurs universitaires. Toutes et tous attestent de la complexité de la formation continue dans les établissements de santé....[Il est constaté] un écart entre la volonté affichée par les textes et la réalité d’accès, ou sa compréhension par les professionnels. Ce tour d’horizon souligne également la nécessité de développer deux objectifs : accompagner les professionnels dans ces transformations, soutenir la pluralité et la diversité des offres de formation. Pour que la formation continue reste un levier managérial favorisant la motivation des professionnels et une opportunité de développement des compétences, dans un contexte où les carrières seront de plus en plus longues et diversifiées, il importe de la promouvoir via une volonté politique nationale. .." (Extrait). Plusieurs articles sont proposés: De la liberté de choisir son avenir professionnel/ Le point de vue d’une DRH sur la politique de formation dans un établissement/ Les enjeux du plan du développement des compétences au sein d’un pôle/ La formation continue à l’hôpital/ Une formation spécifique destinée aux agents de service hospitaliers/ Formation continue en milieu hospitalier, tirer parti du microlearning/ ANFH, formation permanente et projet stratégique Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SOINS CADRES SOF-120-20 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible
Titre : D'Infirmier à cadre de santé: l'égalité des sexes ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Romain BOURLANGES, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 55-58 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Cadre santé#4-2006/ Egalité hommes femmes#4-2006/ Egalité professionnelle / Encadrement#3-2001./ Femme / Homme / Infirmier / Mobilité verticale / Relation sociale / Représentation sociale#3-2001./ StéréotypeIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : "S’il est acté d’un point de vue légal que femmes et hommes disposent des mêmes droits dans le monde du travail, il persiste néanmoins de nombreux freins à la concrétisation de cette égalité. Menée dans le cadre d’un mémoire en institut de formation des cadres de santé, cette étude se penche sur la situation de la filière infirmière en explorant le cas précis de l’accès à la fonction d’encadrement." (RE) L'article interroge sur les a-priori féminins et masculin dans le soin
in SOINS CADRES > n° 89 (Février 2014) . - pp. 55-58[article] D'Infirmier à cadre de santé: l'égalité des sexes ? [texte imprimé] / Romain BOURLANGES, Auteur . - 2014 . - pp. 55-58.
Langues : Français (fre)
in SOINS CADRES > n° 89 (Février 2014) . - pp. 55-58
Catégories : BDSP402
Cadre santé#4-2006/ Egalité hommes femmes#4-2006/ Egalité professionnelle / Encadrement#3-2001./ Femme / Homme / Infirmier / Mobilité verticale / Relation sociale / Représentation sociale#3-2001./ StéréotypeIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : "S’il est acté d’un point de vue légal que femmes et hommes disposent des mêmes droits dans le monde du travail, il persiste néanmoins de nombreux freins à la concrétisation de cette égalité. Menée dans le cadre d’un mémoire en institut de formation des cadres de santé, cette étude se penche sur la situation de la filière infirmière en explorant le cas précis de l’accès à la fonction d’encadrement." (RE) L'article interroge sur les a-priori féminins et masculin dans le soin Exemplaires (2)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue : SOINS CADRES SOF-89-14-1 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible Revue : SOINS CADRES SOF-89-14-2 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible
Titre : Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier Type de document : texte imprimé Auteurs : Naima BOUABDILLAH, Auteur ; et al, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 71-81 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Cadre santé#4-2006/ Discrimination / EthnologieEtudes théoriques élaborées à partir d'observations ethnographiques décrivant des groupes humains, leurs caractères anthropologiques, sociaux, etc./ Identité culturelle / Identité professionnelle#3-2001./ Inégalité sociale / Minorité culturelle#3-2001./ Mobilité professionnelle / Mobilité verticale / SouffranceIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : "Le Canada a connu un changement important dans sa composition ethnoculturelle au cours des dernières décennies. L’immigration soutenue en provenance de pays non-européens se reflète clairement dans les établissements de santé. Cependant, le nombre d’infirmières issues des minorités visibles (IMV) demeure faible dans les postes de gestion. Cette recherche adoptant l’ethnographie critique et l’approche postcoloniale porte sur les cheminements de carrière des IMV dans les établissements canadiens de soins de santé. Le cadre théorique sur l’altérité a été choisi car il fait le lien avec la «lutte de classement» de Bourdieu. 4 thèmes principaux associés aux barrières ont émergé de l’analyse: embauche et promotion, instrumentalisation des IMV, relations interpersonnelles, souffrances et stratégies défensives. Les résultats montrent que les IMV se heurtent à des obstacles, souvent invisibles, qui contribuent à les maintenir à un niveau inférieur de la hiérarchie institutionnelle, notamment le processus d’embauche et de promotion qu’elles décrivent comme injuste et discriminatoire." (Extrait du RE)
in RECHERCHE EN SOINS INFIRMIERS > N° 127 (Décembre 2016) . - pp. 71-81[article] Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier [texte imprimé] / Naima BOUABDILLAH, Auteur ; et al, Auteur . - 2016 . - pp. 71-81.
Langues : Français (fre)
in RECHERCHE EN SOINS INFIRMIERS > N° 127 (Décembre 2016) . - pp. 71-81
Catégories : BDSP402
Cadre santé#4-2006/ Discrimination / EthnologieEtudes théoriques élaborées à partir d'observations ethnographiques décrivant des groupes humains, leurs caractères anthropologiques, sociaux, etc./ Identité culturelle / Identité professionnelle#3-2001./ Inégalité sociale / Minorité culturelle#3-2001./ Mobilité professionnelle / Mobilité verticale / SouffranceIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : "Le Canada a connu un changement important dans sa composition ethnoculturelle au cours des dernières décennies. L’immigration soutenue en provenance de pays non-européens se reflète clairement dans les établissements de santé. Cependant, le nombre d’infirmières issues des minorités visibles (IMV) demeure faible dans les postes de gestion. Cette recherche adoptant l’ethnographie critique et l’approche postcoloniale porte sur les cheminements de carrière des IMV dans les établissements canadiens de soins de santé. Le cadre théorique sur l’altérité a été choisi car il fait le lien avec la «lutte de classement» de Bourdieu. 4 thèmes principaux associés aux barrières ont émergé de l’analyse: embauche et promotion, instrumentalisation des IMV, relations interpersonnelles, souffrances et stratégies défensives. Les résultats montrent que les IMV se heurtent à des obstacles, souvent invisibles, qui contribuent à les maintenir à un niveau inférieur de la hiérarchie institutionnelle, notamment le processus d’embauche et de promotion qu’elles décrivent comme injuste et discriminatoire." (Extrait du RE) Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: RECHERCHE EN SOINS INFIRMIERS RSI-127-16 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible
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