| Titre : |
La Dynamisation des ressources humaines à l'hôpital |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jean-Olivier ARNAUD, Auteur ; Gérard BARSACQ, Auteur |
| Editeur : |
Paris : ESF |
| Année de publication : |
1989 |
| Importance : |
130 pages |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7101-0746-0 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
BDSP402
Cadre santé#4-2006 / Cercle qualité / Compétence / Equipe soins / Gestion hospitalière / Gestion ressources humaines / Management / Management hospitalier#4-2006 / Projet établissement#3-2001. / Projet professionnel#3-2001. Anticipation, prévision, maîtrise des possibles, gestion d'une perspective temporelle, professionnelle personnalisée (Dict. critique de l'action sociale, Bayard 1995) / Ressource humaine
|
| Index. décimale : |
1-2-D Organisation sanitaire- hôpital |
| Résumé : |
L'ouvrage traite de la valorisation des compétences, du projet professionnel (performance, reconversion, promotion), la reconnaissance des phénomènes collectifs dans l'organisation du travail (taylorisme, école des relations humaines...), la mobilisation des équipes (conditions de travail, importance de l'équipe pour l'individu, résolution de problèmes...) |
La Dynamisation des ressources humaines à l'hôpital [texte imprimé] / Jean-Olivier ARNAUD, Auteur ; Gérard BARSACQ, Auteur . - Paris : ESF, 1989 . - 130 pages ; 24 cm. ISBN : 978-2-7101-0746-0 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
BDSP402
Cadre santé#4-2006 / Cercle qualité / Compétence / Equipe soins / Gestion hospitalière / Gestion ressources humaines / Management / Management hospitalier#4-2006 / Projet établissement#3-2001. / Projet professionnel#3-2001. Anticipation, prévision, maîtrise des possibles, gestion d'une perspective temporelle, professionnelle personnalisée (Dict. critique de l'action sociale, Bayard 1995) / Ressource humaine
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| Index. décimale : |
1-2-D Organisation sanitaire- hôpital |
| Résumé : |
L'ouvrage traite de la valorisation des compétences, du projet professionnel (performance, reconversion, promotion), la reconnaissance des phénomènes collectifs dans l'organisation du travail (taylorisme, école des relations humaines...), la mobilisation des équipes (conditions de travail, importance de l'équipe pour l'individu, résolution de problèmes...) |
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