Catégorie Relation professionnelle
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BDSP402 / Travail / Condition travail / Relation professionnelle
Synonyme(s)Relation industrielle Relation patient milieu professionnelVoir aussi |
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[article]
Titre : Sexisme à l'hôpital: repères Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 10 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Condition travail / Droit travail / Hôpital / Milieu professionnel / Relation professionnelle / SexismeIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : Les différentes formes de "sexisme ordinaire" et leurs impacts individuels et collectifs En ligne : https://www.santementale.fr/2024/10/sante-2/ Format de la ressource électronique : HTML
in SANTE MENTALE > N° 291 (Octobre 2024) . - pp. 10[article] Sexisme à l'hôpital: repères [texte imprimé] / Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur . - 2024 . - pp. 10.
Langues : Français (fre)
in SANTE MENTALE > N° 291 (Octobre 2024) . - pp. 10
Catégories : BDSP402
Condition travail / Droit travail / Hôpital / Milieu professionnel / Relation professionnelle / SexismeIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : Les différentes formes de "sexisme ordinaire" et leurs impacts individuels et collectifs En ligne : https://www.santementale.fr/2024/10/sante-2/ Format de la ressource électronique : HTML Exemplaires(1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SANTE MENTALE SM-291-24 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible
[article]
Titre : Citoyenneté organisationnelle : repères Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 6 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Attitude / Intérêt général#4-2006/ Management / Milieu professionnel / Relation professionnelle / Solidarité / Travail équipe
IFSI
Qualité de vie au travailIndex. décimale : 1-1-A Psychologie Résumé : "En quoi consistent les comportements de citoyenneté organisationnelle au travail ? Comment les définir et les favoriser ? Quels intérêts mais aussi quelles limites ?" (RE) "Au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle (CCO) désignent l’ensemble des conduites individuelles qui dépassent le cadre strict des relations contractuelles. Ils contribuent à l’entretien et à l’enrichissement du contexte social et psychologique qui supporte la performance... Les CCO constituent un levier de performance à différents niveaux : relationnel, organisationnel et en matière de qualité de service. Ils contribuent à favoriser la coopération, la productivité et la satisfaction des clients/patients. Ils accroissent la performance adaptative, c’est-à-dire la capacité à développer de nouvelles compétences, à résoudre des problèmes, à s’adapter à des situations imprévisibles et à gérer le stress qui en découle. Enfin, ils jouent un rôle en matière d’attractivité et de fidélisation des personnels." (Extraits) En ligne : https://www.santementale.fr/2024/12/citoyennete-organisationnelle-reperes/ Format de la ressource électronique : html
in SANTE MENTALE > N° 293 (Décembre 2024) . - pp. 6[article] Citoyenneté organisationnelle : repères [texte imprimé] / Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur . - 2024 . - pp. 6.
Langues : Français (fre)
in SANTE MENTALE > N° 293 (Décembre 2024) . - pp. 6
Catégories : BDSP402
Attitude / Intérêt général#4-2006/ Management / Milieu professionnel / Relation professionnelle / Solidarité / Travail équipe
IFSI
Qualité de vie au travailIndex. décimale : 1-1-A Psychologie Résumé : "En quoi consistent les comportements de citoyenneté organisationnelle au travail ? Comment les définir et les favoriser ? Quels intérêts mais aussi quelles limites ?" (RE) "Au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle (CCO) désignent l’ensemble des conduites individuelles qui dépassent le cadre strict des relations contractuelles. Ils contribuent à l’entretien et à l’enrichissement du contexte social et psychologique qui supporte la performance... Les CCO constituent un levier de performance à différents niveaux : relationnel, organisationnel et en matière de qualité de service. Ils contribuent à favoriser la coopération, la productivité et la satisfaction des clients/patients. Ils accroissent la performance adaptative, c’est-à-dire la capacité à développer de nouvelles compétences, à résoudre des problèmes, à s’adapter à des situations imprévisibles et à gérer le stress qui en découle. Enfin, ils jouent un rôle en matière d’attractivité et de fidélisation des personnels." (Extraits) En ligne : https://www.santementale.fr/2024/12/citoyennete-organisationnelle-reperes/ Format de la ressource électronique : html Exemplaires(1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SANTE MENTALE SM-293-24 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible
[article]
Titre : Et si on s’écoutait vraiment ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur Année de publication : 2025 Article en page(s) : pp. 10 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Ecoute / Emotion#4-2006/ Epuisement professionnel / Equipe soins / Relation aide / Relation entre soignants#4-2006/ Relation professionnelle / Stress
IFSI
Qualité de vie au travailIndex. décimale : 4-2 Soins relationnels- Toucher - Communication - Stress Résumé : "L’écoute active n’est pas seulement un outil précieux dans la relation soignante. Elle soutient aussi les relations de travail, en particulier si les circonstances sont stressantes et émotionnellement chargées… Théorisée par le psychologue américain Carl Rogers, l’écoute active vient structurer la communication interpersonnelle dans la relation d’aide centrée sur la personne. Elle souligne l’importance de l’empathie, de la congruence (authenticité) et de la considération positive inconditionnelle, [elle] repose sur sept dispositions d’esprit" (Extraits) En ligne : https://www.santementale.fr/2025/04/et-si-on-secoutait-vraiment/ Format de la ressource électronique : HTML
in SANTE MENTALE > N° 296 (Avril 2025) . - pp. 10[article] Et si on s’écoutait vraiment ? [texte imprimé] / Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur . - 2025 . - pp. 10.
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in SANTE MENTALE > N° 296 (Avril 2025) . - pp. 10
Catégories : BDSP402
Ecoute / Emotion#4-2006/ Epuisement professionnel / Equipe soins / Relation aide / Relation entre soignants#4-2006/ Relation professionnelle / Stress
IFSI
Qualité de vie au travailIndex. décimale : 4-2 Soins relationnels- Toucher - Communication - Stress Résumé : "L’écoute active n’est pas seulement un outil précieux dans la relation soignante. Elle soutient aussi les relations de travail, en particulier si les circonstances sont stressantes et émotionnellement chargées… Théorisée par le psychologue américain Carl Rogers, l’écoute active vient structurer la communication interpersonnelle dans la relation d’aide centrée sur la personne. Elle souligne l’importance de l’empathie, de la congruence (authenticité) et de la considération positive inconditionnelle, [elle] repose sur sept dispositions d’esprit" (Extraits) En ligne : https://www.santementale.fr/2025/04/et-si-on-secoutait-vraiment/ Format de la ressource électronique : HTML Exemplaires(1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SANTE MENTALE SM-296-25 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible
[article]
Titre : La Bienveillance, ça marche ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur Année de publication : 2025 Article en page(s) : pp. 10 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Ecoute / Equipe soins / Psychologie travail / Relation professionnelle
IFSI
Bienveillance / Posture / Qualité de vie au travailIndex. décimale : 1-1-A Psychologie Résumé : "Soutenir le développement de la bienveillance au sein du collectif soignant sécurise les individus, réduit le stress et l’anxiété, améliore l’ambiance de travail et stimule le sentiment d’appartenance. Au-delà des grands principes, comment la mettre en œuvre ?… on pourrait définir la bienveillance comme une posture d’ouverture à l’autre, une disposition d’esprit qui lui laisse la place de grandir, en lui offrant le champ libre (quand les conditions le permettent), dans l’espace dont il a besoin et dont il dispose " (Extraits) En ligne : https://www.santementale.fr/2025/06/la-bienveillance-ca-marche/ Format de la ressource électronique : HTML
in SANTE MENTALE > N° 298 (Juin 2025) . - pp. 10[article] La Bienveillance, ça marche ? [texte imprimé] / Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur . - 2025 . - pp. 10.
Langues : Français (fre)
in SANTE MENTALE > N° 298 (Juin 2025) . - pp. 10
Catégories : BDSP402
Ecoute / Equipe soins / Psychologie travail / Relation professionnelle
IFSI
Bienveillance / Posture / Qualité de vie au travailIndex. décimale : 1-1-A Psychologie Résumé : "Soutenir le développement de la bienveillance au sein du collectif soignant sécurise les individus, réduit le stress et l’anxiété, améliore l’ambiance de travail et stimule le sentiment d’appartenance. Au-delà des grands principes, comment la mettre en œuvre ?… on pourrait définir la bienveillance comme une posture d’ouverture à l’autre, une disposition d’esprit qui lui laisse la place de grandir, en lui offrant le champ libre (quand les conditions le permettent), dans l’espace dont il a besoin et dont il dispose " (Extraits) En ligne : https://www.santementale.fr/2025/06/la-bienveillance-ca-marche/ Format de la ressource électronique : HTML Exemplaires(1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SANTE MENTALE SM-298-25 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible Ambiance professionnelle, implication personnelle et qualité du service / Walter HESBEEN in PERSPECTIVE SOIGNANTE, N° 30 (Décembre 2007)
[article]
Titre : Ambiance professionnelle, implication personnelle et qualité du service Type de document : texte imprimé Auteurs : Walter HESBEEN, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : pp. 39-51 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Ambiance psychologique / Autonomie / Bien être / Cadre santé#4-2006/ Condition travail / Investissement / Management / Motivation / Proximité#4-2006/ Qualité soinsEnsemble des propriétés caractérisant les soins : efficacité, sécurité, caractère approprié, accessibilité, acceptabilité./ Relation professionnelleIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : "La qualité du service dans la relation au client ou au patient... est fortement dépendante de l'implication même du professionnel, de la subtilité de sa présence, de son sens de la délicatesse... Ces aspects ne sauraient durablement se déployer et s'affiner en l'absence d'une ambiance professionnelle propice à une telle implication.... Si la qualité des soins s'observe, se mesure et peut s'améliorer par l'acquisition de connaissances et d'habiletés nouvelles..., la qualité du soin quant à elle, requiert la présence personnelle et sensible d'un "professionnel-sujet" qui a opéré le choix, en personne, d'imprégner de soin les soins qu'il fait... En terme de management, favoriser l'implication du professionnel afin qu'il imprègne de plus de soin les soins qu'il donne et les gestes qu'il pose requiert la prise en compte de la personne même du professionnel, non réductible à une ressource, même qualifiée d'humaine..." (Extraits)
in PERSPECTIVE SOIGNANTE > N° 30 (Décembre 2007) . - pp. 39-51[article] Ambiance professionnelle, implication personnelle et qualité du service [texte imprimé] / Walter HESBEEN, Auteur . - 2007 . - pp. 39-51.
Langues : Français (fre)
in PERSPECTIVE SOIGNANTE > N° 30 (Décembre 2007) . - pp. 39-51
Catégories : BDSP402
Ambiance psychologique / Autonomie / Bien être / Cadre santé#4-2006/ Condition travail / Investissement / Management / Motivation / Proximité#4-2006/ Qualité soinsEnsemble des propriétés caractérisant les soins : efficacité, sécurité, caractère approprié, accessibilité, acceptabilité./ Relation professionnelleIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : "La qualité du service dans la relation au client ou au patient... est fortement dépendante de l'implication même du professionnel, de la subtilité de sa présence, de son sens de la délicatesse... Ces aspects ne sauraient durablement se déployer et s'affiner en l'absence d'une ambiance professionnelle propice à une telle implication.... Si la qualité des soins s'observe, se mesure et peut s'améliorer par l'acquisition de connaissances et d'habiletés nouvelles..., la qualité du soin quant à elle, requiert la présence personnelle et sensible d'un "professionnel-sujet" qui a opéré le choix, en personne, d'imprégner de soin les soins qu'il fait... En terme de management, favoriser l'implication du professionnel afin qu'il imprègne de plus de soin les soins qu'il donne et les gestes qu'il pose requiert la prise en compte de la personne même du professionnel, non réductible à une ressource, même qualifiée d'humaine..." (Extraits) Exemplaires(1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: PERSPECTIVE SOIGNANTE PS-30-07 Périodique Archivé - A demander z-Archives Ifsi Disponible Améliorer la collaboration entre la pharmacie et les infirmières / Médéric ROUAULT in REVUE DE L'INFIRMIERE, N° 190 (Avril 2013)
PermalinkLa Bientraitance, se considérer l'un l'autre / Laurence CHAMBENOIS in PERSPECTIVE SOIGNANTE, N° 61 (Avril 2018)
PermalinkLes Clowns et les professionnels accompagnant les personnes âgées : une relation particulière / Judith ROUSSEAU in AIDE SOIGNANTE (L'), N° 247 (Mai 2023)
PermalinkLa Communication avec les proches aidants : Enjeux et défis pour la prise en charge des patients atteints de maladies chroniques dans les services de soins à domicile / Myriam GRABER in PERSPECTIVE SOIGNANTE, N° 65 (Septembre 2019)
PermalinkPermalinkComprendre les émotions en anesthésie-réanimation / Jean-Claude LLEU / Rueil-Malmaison : Arnette (2010)
PermalinkDes Conditions de travail en EHPAD vécues comme difficiles par des personnels très engagés / Rémy MARQUIER / Paris : DREES (2016)
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PermalinkConflits au travail: de nouvelles mobilisations ? Dossier / Xavier De LA VEGA in SCIENCES HUMAINES, N° 227 (Juin 2011)
PermalinkLa Construction de l'identité professionnelle / Anne BUISSON in AIDE SOIGNANTE (L'), N° 127 (Mai 2011)
PermalinkCorruption et confusion dans les liens entre soignants / Patrick-Ange RAOULT in SANTE MENTALE, N° Hors-série (Août 2015)
PermalinkCultures et valeurs dans l'univers du soin : D'une logique de la différence à une logique d'ouverture / Lise MICHAUX / Paris : Seli Arslan (2015)
PermalinkDévelopper les potentiels professionnels pour mieux accueillir / Silvana MONELLO HOUSSIN in Métiers de la petite enfance, N° 235 (Juillet 2016)
PermalinkEtre cadre de santé, un mode de présence spécifique / Paule BOURRET in PERSPECTIVE SOIGNANTE, N° 26 (Septembre 2006)
PermalinkLes Examens d'imagerie: Bien informer. Dossier / Céline MADIOT in INFIRMIERE MAGAZINE (L'), N° 414 (Avril 2020)
PermalinkLa Fonction d'encadrement: Analyse du discours des cadres A de la fonction publique territoriale sur leur fonction d'encadrement / Gérard BOSSE / CNFPT (1988)
PermalinkPermalinkIDE/AS: Plus efficaces ensemble. Dossier / Lisette GRIES in INFIRMIERE MAGAZINE (L'), N° 383 (Juin 2017)
PermalinkL'Intégration dans un cabinet: un travail d'équipe / Laure MARTIN in INFIRMIER.E (L'), N° 18 (Mars 2022)
PermalinkL’Interstitiel, le coeur battant d’une équipe soignante / Chady PREVOTEAU in SANTE MENTALE, N° 229 (Juin 2018)
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