[article] | Titre : |
Le Conflit relationnel dans l'équipe soignante: Dossier |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Dominique PICARD, Auteur ; et al, Auteur |
| Année de publication : |
2022 |
| Article en page(s) : |
pp. 25-77 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
BDSP402
Affectivité / AjustementMéthode qui vise, dans la comparaison de deux ou plusieurs groupes, à éliminer l'effet de variables parasites. / Analyse pratiques#4-2006 / Animation groupe / Clivage#3-2001. / Condition travail / Conflit collectif / Conflit individuel / Conflit travail / Distance / Ecoute / Emotion#4-2006 / Entreprise / Equipe soins / Groupe parole / Harcèlement moral#3-2001. / Hiérarchie / Identité individuelle / Médiation / Négociation / Partenariat / Projection / Psychologue / Régulation / Relation entre soignants#4-2006 / Relation sociale / Subjectivité#3-2001. / Suivi#3-2001. / Travail équipe
IFSI
Contenance psychique / Réflexivité / Souffrance du soignant / Transfert
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| Index. décimale : |
4-2 Soins relationnels- Toucher - Communication - Stress |
| Résumé : |
"Vivre avec les autres n'est pas facile et les raisons d'entrer en conflit avec eux sont nombreuses et variées. Cependant le motif d'un conflit ne représente que la surface d'un processus plus complexe, sous-tendu par des enjeux existentiels puissants qui le fondent, l'orientent et le sur-déterminent. A ceux-ci s'ajoute l'influence du contexte environnemental et institutionnel dans lequel se situe la relation. La résolution d'un conflit relationnel passe nécessairement par la compréhension, l'analyse et le dépassement de l'ensemble de ces facteurs"... Loin d’être des "incidents fâcheux", les conflits relationnels sont inhérents aux rapports humains. Ils génèrent des sentiments négatifs, engendrent des tensions, de la méfiance, de l’agressivité, et finissent par être destructeurs. Comment les dépasser ? (Extrait). Le dossier comporte les articles suivants: Le conflit relationnel : un phénomène complexe/ Coopération conflictuelle ?/ Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ?/ Équipe et souffrance des liens/ Éloge du conflit et du plaisir dans l’équipe soignante/ Le superviseur dans la médiation des conflits/ Quand le conflit fait figure de symptôme/ "Comment se supporter après ça ?" |
in SANTE MENTALE > N° 266 (Mars 2022) . - pp. 25-77
[article] Le Conflit relationnel dans l'équipe soignante: Dossier [texte imprimé] / Dominique PICARD, Auteur ; et al, Auteur . - 2022 . - pp. 25-77. Langues : Français ( fre) in SANTE MENTALE > N° 266 (Mars 2022) . - pp. 25-77 | Catégories : |
BDSP402
Affectivité / AjustementMéthode qui vise, dans la comparaison de deux ou plusieurs groupes, à éliminer l'effet de variables parasites. / Analyse pratiques#4-2006 / Animation groupe / Clivage#3-2001. / Condition travail / Conflit collectif / Conflit individuel / Conflit travail / Distance / Ecoute / Emotion#4-2006 / Entreprise / Equipe soins / Groupe parole / Harcèlement moral#3-2001. / Hiérarchie / Identité individuelle / Médiation / Négociation / Partenariat / Projection / Psychologue / Régulation / Relation entre soignants#4-2006 / Relation sociale / Subjectivité#3-2001. / Suivi#3-2001. / Travail équipe
IFSI
Contenance psychique / Réflexivité / Souffrance du soignant / Transfert
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| Index. décimale : |
4-2 Soins relationnels- Toucher - Communication - Stress |
| Résumé : |
"Vivre avec les autres n'est pas facile et les raisons d'entrer en conflit avec eux sont nombreuses et variées. Cependant le motif d'un conflit ne représente que la surface d'un processus plus complexe, sous-tendu par des enjeux existentiels puissants qui le fondent, l'orientent et le sur-déterminent. A ceux-ci s'ajoute l'influence du contexte environnemental et institutionnel dans lequel se situe la relation. La résolution d'un conflit relationnel passe nécessairement par la compréhension, l'analyse et le dépassement de l'ensemble de ces facteurs"... Loin d’être des "incidents fâcheux", les conflits relationnels sont inhérents aux rapports humains. Ils génèrent des sentiments négatifs, engendrent des tensions, de la méfiance, de l’agressivité, et finissent par être destructeurs. Comment les dépasser ? (Extrait). Le dossier comporte les articles suivants: Le conflit relationnel : un phénomène complexe/ Coopération conflictuelle ?/ Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ?/ Équipe et souffrance des liens/ Éloge du conflit et du plaisir dans l’équipe soignante/ Le superviseur dans la médiation des conflits/ Quand le conflit fait figure de symptôme/ "Comment se supporter après ça ?" |
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