[article]
| Titre : |
Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Naima BOUABDILLAH, Auteur ; et al, Auteur |
| Année de publication : |
2016 |
| Article en page(s) : |
pp. 71-81 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
BDSP402
Cadre santé#4-2006 / Discrimination / EthnologieEtudes théoriques élaborées à partir d'observations ethnographiques décrivant des groupes humains, leurs caractères anthropologiques, sociaux, etc. / Identité culturelle / Identité professionnelle#3-2001. / Inégalité sociale / Minorité culturelle#3-2001. / Mobilité professionnelle / Mobilité verticale / Souffrance
|
| Index. décimale : |
3-3-A Histoire-Identité-Conditions |
| Résumé : |
"Le Canada a connu un changement important dans sa composition ethnoculturelle au cours des dernières décennies. L’immigration soutenue en provenance de pays non-européens se reflète clairement dans les établissements de santé. Cependant, le nombre d’infirmières issues des minorités visibles (IMV) demeure faible dans les postes de gestion. Cette recherche adoptant l’ethnographie critique et l’approche postcoloniale porte sur les cheminements de carrière des IMV dans les établissements canadiens de soins de santé. Le cadre théorique sur l’altérité a été choisi car il fait le lien avec la «lutte de classement» de Bourdieu. 4 thèmes principaux associés aux barrières ont émergé de l’analyse: embauche et promotion, instrumentalisation des IMV, relations interpersonnelles, souffrances et stratégies défensives. Les résultats montrent que les IMV se heurtent à des obstacles, souvent invisibles, qui contribuent à les maintenir à un niveau inférieur de la hiérarchie institutionnelle, notamment le processus d’embauche et de promotion qu’elles décrivent comme injuste et discriminatoire." (Extrait du RE) |
in RECHERCHE EN SOINS INFIRMIERS > N° 127 (Décembre 2016) . - pp. 71-81
[article] Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier [texte imprimé] / Naima BOUABDILLAH, Auteur ; et al, Auteur . - 2016 . - pp. 71-81. Langues : Français ( fre) in RECHERCHE EN SOINS INFIRMIERS > N° 127 (Décembre 2016) . - pp. 71-81
| Catégories : |
BDSP402
Cadre santé#4-2006 / Discrimination / EthnologieEtudes théoriques élaborées à partir d'observations ethnographiques décrivant des groupes humains, leurs caractères anthropologiques, sociaux, etc. / Identité culturelle / Identité professionnelle#3-2001. / Inégalité sociale / Minorité culturelle#3-2001. / Mobilité professionnelle / Mobilité verticale / Souffrance
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| Index. décimale : |
3-3-A Histoire-Identité-Conditions |
| Résumé : |
"Le Canada a connu un changement important dans sa composition ethnoculturelle au cours des dernières décennies. L’immigration soutenue en provenance de pays non-européens se reflète clairement dans les établissements de santé. Cependant, le nombre d’infirmières issues des minorités visibles (IMV) demeure faible dans les postes de gestion. Cette recherche adoptant l’ethnographie critique et l’approche postcoloniale porte sur les cheminements de carrière des IMV dans les établissements canadiens de soins de santé. Le cadre théorique sur l’altérité a été choisi car il fait le lien avec la «lutte de classement» de Bourdieu. 4 thèmes principaux associés aux barrières ont émergé de l’analyse: embauche et promotion, instrumentalisation des IMV, relations interpersonnelles, souffrances et stratégies défensives. Les résultats montrent que les IMV se heurtent à des obstacles, souvent invisibles, qui contribuent à les maintenir à un niveau inférieur de la hiérarchie institutionnelle, notamment le processus d’embauche et de promotion qu’elles décrivent comme injuste et discriminatoire." (Extrait du RE) |
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