Catégorie Qualité de vie au travail
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Si un soignant révèle son trouble de santé mentale / Cyrielle Richard in SANTE MENTALE, N° 299 (Juillet-Août 2025)
[article]
Titre : Si un soignant révèle son trouble de santé mentale Type de document : texte imprimé Auteurs : Cyrielle Richard, Auteur Année de publication : 2025 Article en page(s) : pp. 21-24 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Annonce maladie#3-2001./ Condition travail / Discrimination / Estime soi#3-2001./ Psychopathologie / Relation soignant soigné / Représentation sociale#3-2001./ Santé mentale#4-2006
IFSI
Alliance thérapeutique / Pair aidant / Qualité de vie au travailIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : "Révéler un trouble de santé mentale (TSM) lorsqu'on est professionnel de santé est une décision complexe, influencée par la culture de l'organisation, la stigmatisation et les craintes de répercussions sur la carrière. Le dissimuler peut protéger temporairement l'image professionnelle, mais elle engendre un stress supplémentaire, de l'isolement et une détresse psychologique accrue. A l'inverse, révéler ses troubles peut renforcer l'estime de soi, améliorer la qualité des soins et les relations professionnelles, tout en contribuant à faire évoluer les représentations collectives. Toutefois, cette démarche expose aussi à des risques de discrimination ou de remise en question des compétences." (RE) Tour d'horizon des impacts positifs et négatifs, sur les plans personnel et collectif
in SANTE MENTALE > N° 299 (Juillet-Août 2025) . - pp. 21-24[article] Si un soignant révèle son trouble de santé mentale [texte imprimé] / Cyrielle Richard, Auteur . - 2025 . - pp. 21-24.
Langues : Français (fre)
in SANTE MENTALE > N° 299 (Juillet-Août 2025) . - pp. 21-24
Catégories : BDSP402
Annonce maladie#3-2001./ Condition travail / Discrimination / Estime soi#3-2001./ Psychopathologie / Relation soignant soigné / Représentation sociale#3-2001./ Santé mentale#4-2006
IFSI
Alliance thérapeutique / Pair aidant / Qualité de vie au travailIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : "Révéler un trouble de santé mentale (TSM) lorsqu'on est professionnel de santé est une décision complexe, influencée par la culture de l'organisation, la stigmatisation et les craintes de répercussions sur la carrière. Le dissimuler peut protéger temporairement l'image professionnelle, mais elle engendre un stress supplémentaire, de l'isolement et une détresse psychologique accrue. A l'inverse, révéler ses troubles peut renforcer l'estime de soi, améliorer la qualité des soins et les relations professionnelles, tout en contribuant à faire évoluer les représentations collectives. Toutefois, cette démarche expose aussi à des risques de discrimination ou de remise en question des compétences." (RE) Tour d'horizon des impacts positifs et négatifs, sur les plans personnel et collectif Exemplaires(1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SANTE MENTALE SM-299-25 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible Infirmières atteintes d’endométriose : entre découragement et espoir in REVUE DE L'INFIRMIERE, N° 309 (Mars 2025)
[article]
Titre : Infirmières atteintes d’endométriose : entre découragement et espoir Type de document : texte imprimé Année de publication : 2025 Article en page(s) : pp. 47-48 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Douleur / Endomètre / Infirmier
IFSI
Qualité de vie au travailIndex. décimale : 2-3-B Douleur Résumé : "L’endométriose touche une femme sur dix. Certaines infirmières sont atteintes de cette maladie ; elles oscillent entre le découragement devant le manque de considération et l’espoir d’une meilleure écoute de leurs difficultés et, comme les autres femmes, d’avancées dans le diagnostic, les traitements et l’amélioration de la qualité de vie" (RE) mise en lien avec les particularités du travail infirmier
in REVUE DE L'INFIRMIERE > N° 309 (Mars 2025) . - pp. 47-48[article] Infirmières atteintes d’endométriose : entre découragement et espoir [texte imprimé] . - 2025 . - pp. 47-48.
Langues : Français (fre)
in REVUE DE L'INFIRMIERE > N° 309 (Mars 2025) . - pp. 47-48
Catégories : BDSP402
Douleur / Endomètre / Infirmier
IFSI
Qualité de vie au travailIndex. décimale : 2-3-B Douleur Résumé : "L’endométriose touche une femme sur dix. Certaines infirmières sont atteintes de cette maladie ; elles oscillent entre le découragement devant le manque de considération et l’espoir d’une meilleure écoute de leurs difficultés et, comme les autres femmes, d’avancées dans le diagnostic, les traitements et l’amélioration de la qualité de vie" (RE) mise en lien avec les particularités du travail infirmier Exemplaires(1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: REVUE DE L'INFIRMIERE RI-309-25 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible La MSA s'engage pour la sécurité au sein des exploitations agricoles / Laure MARTIN in INFIRMIER.E (L'), N° 60 (Septembre 2025)
[article]
Titre : La MSA s'engage pour la sécurité au sein des exploitations agricoles Type de document : texte imprimé Auteurs : Laure MARTIN, Auteur Année de publication : 2025 Article en page(s) : pp. 46-49 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
MSA / Régime agricole / Service médical travail
IFSI
Qualité de vie au travail / Rôle infirmierIndex. décimale : 1-2-A Santé publique Résumé : "Dans le secteur agricole, la fiche entreprise est obligatoire pour les structures de plus de dix salariés. Les caisses locales de la MSA doivent les produire pour toutes les entreprises adhérentes, et les renouveler tous les quatre ans. L’objectif est de prendre une photo de la structure à l’instant T concernant les sujets de santé et de sécurité au travail, et de vérifier que les obligations légales de l’employeur sont remplies" (Extrait)
in INFIRMIER.E (L') > N° 60 (Septembre 2025) . - pp. 46-49[article] La MSA s'engage pour la sécurité au sein des exploitations agricoles [texte imprimé] / Laure MARTIN, Auteur . - 2025 . - pp. 46-49.
Langues : Français (fre)
in INFIRMIER.E (L') > N° 60 (Septembre 2025) . - pp. 46-49
Catégories : BDSP402
MSA / Régime agricole / Service médical travail
IFSI
Qualité de vie au travail / Rôle infirmierIndex. décimale : 1-2-A Santé publique Résumé : "Dans le secteur agricole, la fiche entreprise est obligatoire pour les structures de plus de dix salariés. Les caisses locales de la MSA doivent les produire pour toutes les entreprises adhérentes, et les renouveler tous les quatre ans. L’objectif est de prendre une photo de la structure à l’instant T concernant les sujets de santé et de sécurité au travail, et de vérifier que les obligations légales de l’employeur sont remplies" (Extrait) Exemplaires(1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: INFIMIER.E (L') INF-60-25 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible
[article]
Titre : Citoyenneté organisationnelle : repères Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 6 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Attitude / Intérêt général#4-2006/ Management / Milieu professionnel / Relation professionnelle / Solidarité / Travail équipe
IFSI
Qualité de vie au travailIndex. décimale : 1-1-A Psychologie Résumé : "En quoi consistent les comportements de citoyenneté organisationnelle au travail ? Comment les définir et les favoriser ? Quels intérêts mais aussi quelles limites ?" (RE) "Au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle (CCO) désignent l’ensemble des conduites individuelles qui dépassent le cadre strict des relations contractuelles. Ils contribuent à l’entretien et à l’enrichissement du contexte social et psychologique qui supporte la performance... Les CCO constituent un levier de performance à différents niveaux : relationnel, organisationnel et en matière de qualité de service. Ils contribuent à favoriser la coopération, la productivité et la satisfaction des clients/patients. Ils accroissent la performance adaptative, c’est-à-dire la capacité à développer de nouvelles compétences, à résoudre des problèmes, à s’adapter à des situations imprévisibles et à gérer le stress qui en découle. Enfin, ils jouent un rôle en matière d’attractivité et de fidélisation des personnels." (Extraits) En ligne : https://www.santementale.fr/2024/12/citoyennete-organisationnelle-reperes/ Format de la ressource électronique : html
in SANTE MENTALE > N° 293 (Décembre 2024) . - pp. 6[article] Citoyenneté organisationnelle : repères [texte imprimé] / Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur . - 2024 . - pp. 6.
Langues : Français (fre)
in SANTE MENTALE > N° 293 (Décembre 2024) . - pp. 6
Catégories : BDSP402
Attitude / Intérêt général#4-2006/ Management / Milieu professionnel / Relation professionnelle / Solidarité / Travail équipe
IFSI
Qualité de vie au travailIndex. décimale : 1-1-A Psychologie Résumé : "En quoi consistent les comportements de citoyenneté organisationnelle au travail ? Comment les définir et les favoriser ? Quels intérêts mais aussi quelles limites ?" (RE) "Au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle (CCO) désignent l’ensemble des conduites individuelles qui dépassent le cadre strict des relations contractuelles. Ils contribuent à l’entretien et à l’enrichissement du contexte social et psychologique qui supporte la performance... Les CCO constituent un levier de performance à différents niveaux : relationnel, organisationnel et en matière de qualité de service. Ils contribuent à favoriser la coopération, la productivité et la satisfaction des clients/patients. Ils accroissent la performance adaptative, c’est-à-dire la capacité à développer de nouvelles compétences, à résoudre des problèmes, à s’adapter à des situations imprévisibles et à gérer le stress qui en découle. Enfin, ils jouent un rôle en matière d’attractivité et de fidélisation des personnels." (Extraits) En ligne : https://www.santementale.fr/2024/12/citoyennete-organisationnelle-reperes/ Format de la ressource électronique : html Exemplaires(1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SANTE MENTALE SM-293-24 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible
[article]
Titre : Réagir à une remarque raciste Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur Année de publication : 2025 Article en page(s) : pp. 12-13 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Conflit travail / Droit travail / Personnel hospitalier / Racisme / Relation interculturelle / Relation soignant soigné / Responsabilité
IFSI
Conduite à tenir / Qualité de vie au travail / Relation soignant-familleIndex. décimale : 1-1-D Relations de soins Résumé : Comment réagir à titre individuel et institutionnel ? "Le contrôle émotionnel auquel le soignant est tenu face à une remarque raciste peut s’avérer épuisant, surtout s’il se répète. Il représente donc un risque psychosocial pesant sur la santé et la dignité des salariés, justifiant la mobilisation de l’encadrement et/ou de la direction (oralement ou via une fiche d’événement indésirable) afin que la tension éventuelle puisse être désamorcée. Au final, la qualité de la prise en soin peut être altérée, avec un risque d’erreur soignante voire de négligence ou maltraitance.
La tenue de propos racistes entre salariés relève potentiellement du pouvoir disciplinaire, voire du droit pénal." (Extrait)En ligne : https://www.santementale.fr/2025/02/reagir-a-une-remarque-raciste/ Format de la ressource électronique : HTML
in SANTE MENTALE > N° 294 (Janvier-Février 2025) . - pp. 12-13[article] Réagir à une remarque raciste [texte imprimé] / Philippe ZAWIEJA, Auteur ; Jean-Christophe Villette, Auteur . - 2025 . - pp. 12-13.
Langues : Français (fre)
in SANTE MENTALE > N° 294 (Janvier-Février 2025) . - pp. 12-13
Catégories : BDSP402
Conflit travail / Droit travail / Personnel hospitalier / Racisme / Relation interculturelle / Relation soignant soigné / Responsabilité
IFSI
Conduite à tenir / Qualité de vie au travail / Relation soignant-familleIndex. décimale : 1-1-D Relations de soins Résumé : Comment réagir à titre individuel et institutionnel ? "Le contrôle émotionnel auquel le soignant est tenu face à une remarque raciste peut s’avérer épuisant, surtout s’il se répète. Il représente donc un risque psychosocial pesant sur la santé et la dignité des salariés, justifiant la mobilisation de l’encadrement et/ou de la direction (oralement ou via une fiche d’événement indésirable) afin que la tension éventuelle puisse être désamorcée. Au final, la qualité de la prise en soin peut être altérée, avec un risque d’erreur soignante voire de négligence ou maltraitance.
La tenue de propos racistes entre salariés relève potentiellement du pouvoir disciplinaire, voire du droit pénal." (Extrait)En ligne : https://www.santementale.fr/2025/02/reagir-a-une-remarque-raciste/ Format de la ressource électronique : HTML Exemplaires(1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SANTE MENTALE SM-294-25 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible PermalinkPermalinkPermalink10 fiches repères d’accompagnement psychologique - Covid-19 / SOINS AUX PROFESSIONNELS DE SANTE (SPS) / Paris : Association Soins aux professionnels de santé (SPS) (2021)
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Permalink10 questions sur...La qualité de vie au travail: Comment mettre en oeuvre une démarche de qualité de vie au travail dans les établissements de santé ? / HAUTE AUTORITE DE SANTE (HAS) / Paris : Haute Autorité de Santé (HAS) (2015)
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Permalink25 propositions pour réformer durablement l’accompagnement des personnes âgées / FNADEPA / Fédération nationale des associations de directeurs d’établissements et services pour personnes âgées (FNADEPA) (2021)
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PermalinkLes 9 [Neuf] engagements pour la qualité de vie des stagiaires paramédicaux / Fédération Nationale des Etudiants en Soins Infirmiers (FNESI) / Paris : FNESI (2018)
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PermalinkActivité physique et santé: Dossier / Sonia GUILLOUET in REVUE DE L'INFIRMIERE, N° 275 (Novembre 2021)
PermalinkL'Aide-soignante et le numérique: Dossier / Philippe MEVEL in AIDE SOIGNANTE (L'), N° 231 (Novembre 2021)
PermalinkAméliorer le bien-être au travail à l'hôpital / RESEAU DES ACHETEURS HOSPITALIERS (RESAH) / Resah (2021)
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PermalinkL'Aromathérapie pour prendre soin des soignants / Isabelle SOGNO LALLOZ in INFIRMIER.E (L'), N° 50 (Novembre 2024)
PermalinkDes Ateliers "do in" au service d’une meilleure qualité de vie au travail / Jean-Louis LAROSE in REVUE DE L'INFIRMIERE, N° 258 (Février 2020)
PermalinkAttractivité et fidélisation: Dossier / Francis MANGERONJEAN in SOINS CADRES, N° 129 (Septembre 2021)
PermalinkLes "Bulles de bien-être" pour les soignants, une piste pour améliorer la qualité de vie au travail / Pauline PRADERE in SOINS, N° 874 (Avril 2023)
PermalinkPermalinkPermalinkCompte-rendu de session du groupe de travail "Qualité de Vie et de Travail des Soignants" / OBSERVATOIRE DU GRAND AGE (OGRA) / Observatoire du grand âge (OGRA) (2022)
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PermalinkConcilier la grossesse et le maintien de l’activité au sein du centre hospitalier de Roubaix / Pascale Dharlingue in REVUE DE L'INFIRMIERE, N° 301 (Mai 2024)
PermalinkPermalinkLa Covid chamboule l'activité des soignants en SST hospitalier / Lisette GRIES in INFIRMIER.E (L'), N° 14 (Novembre 2021)
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