Guide du fait religieux dans les entreprises privées / MINISTERE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL / Ministère du travail (2017)  

Public ISBD Titre : Guide du fait religieux dans les entreprises privées Type de document : document électronique Auteurs : MINISTERE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL, Auteur Editeur : Ministère du travail Année de publication : 2017 Importance : 36 pages Format : HTML Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402 Communauté religieuse / Discrimination / Droit travail / Religion IFSI UE.1.1 psycho-socio-anthropo Index. décimale : 1-3-A Législation- droit - responsabilité Résumé : Ce guide peut être vu comme complémentaire de l’application de la laïcité dans les établissements médico-sociaux. Il est axé sur les droits et devoirs des salariés et des employeurs, sous forme de questions-réponses et autour de 5 grands thèmes (l’offre d’emploi et l’entretien d’embauche, l’exécution du travail ; le comportement dans l’entreprise ; l’organisation du temps de travail ; la vie collective) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/relations-au-travail/pouvoir-de-d [...] Format de la ressource électronique : HTML Guide du fait religieux dans les entreprises privées [document électronique] / MINISTERE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL, Auteur . - Ministère du travail, 2017 . - 36 pages ; HTML. Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402 Communauté religieuse / Discrimination / Droit travail / Religion IFSI UE.1.1 psycho-socio-anthropo Index. décimale : 1-3-A Législation- droit - responsabilité Résumé : Ce guide peut être vu comme complémentaire de l’application de la laïcité dans les établissements médico-sociaux. Il est axé sur les droits et devoirs des salariés et des employeurs, sous forme de questions-réponses et autour de 5 grands thèmes (l’offre d’emploi et l’entretien d’embauche, l’exécution du travail ; le comportement dans l’entreprise ; l’organisation du temps de travail ; la vie collective) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/relations-au-travail/pouvoir-de-d [...] Format de la ressource électronique : HTML

Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail: prévenir, agir, sanctionner. Guide pratique et juridique / MINISTERE DU TRAVAIL / Ministère du travail (2019)  

Public ISBD Titre : Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail: prévenir, agir, sanctionner. Guide pratique et juridique Type de document : document électronique Auteurs : MINISTERE DU TRAVAIL, Auteur Editeur : Ministère du travail Année de publication : 2019 Importance : 54 pages Format : PDF Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402 Condition travail / Droit travail / Droits civiques / Harcèlement sexuel / Protection personne / Salarié / Sexisme / Signalement #3-2001. IFSI Accompagnement psychologique Index. décimale : 1-3-A Législation- droit - responsabilité Résumé : Comment réagir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes au travail ? Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ? "Le guide pratique et juridique rédigé par la direction générale du travail s’appuie sur le cadre juridique et de la jurisprudence pour clarifier les droits et obligations de chacun sur la question.Pédagogique, il décrit et illustre les propos et comportements qui peuvent constituer des faits de harcèlement sexuel au travail. Il propose des solutions concrètes aux multiples questions que se posent les victimes et les témoins de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, ou les employeurs lorsqu’ils sont confrontés à de telles situations. Suis-je bien victime ou témoin d’un harcèlement sexuel ? Comment et à qui le signaler dans l’entreprise ? Sur qui m’appuyer dans et en dehors de l’entreprise ? Quelles actions mener pour satisfaire à mon obligation de prévention ? Comment agir concrètement suite à un signalement ? Comment procéder à une enquête interne ? Comment assurer la poursuite des relations de travail au cours et à son issue ?" (extraits du RE) En ligne : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/30645_dicom_-_guide_contre_harce_lement_s [...] Format de la ressource électronique : PDF Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail: prévenir, agir, sanctionner. Guide pratique et juridique [document électronique] / MINISTERE DU TRAVAIL, Auteur . - Ministère du travail, 2019 . - 54 pages ; PDF. Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402 Condition travail / Droit travail / Droits civiques / Harcèlement sexuel / Protection personne / Salarié / Sexisme / Signalement #3-2001. IFSI Accompagnement psychologique Index. décimale : 1-3-A Législation- droit - responsabilité Résumé : Comment réagir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes au travail ? Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ? "Le guide pratique et juridique rédigé par la direction générale du travail s’appuie sur le cadre juridique et de la jurisprudence pour clarifier les droits et obligations de chacun sur la question.Pédagogique, il décrit et illustre les propos et comportements qui peuvent constituer des faits de harcèlement sexuel au travail. Il propose des solutions concrètes aux multiples questions que se posent les victimes et les témoins de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, ou les employeurs lorsqu’ils sont confrontés à de telles situations. Suis-je bien victime ou témoin d’un harcèlement sexuel ? Comment et à qui le signaler dans l’entreprise ? Sur qui m’appuyer dans et en dehors de l’entreprise ? Quelles actions mener pour satisfaire à mon obligation de prévention ? Comment agir concrètement suite à un signalement ? Comment procéder à une enquête interne ? Comment assurer la poursuite des relations de travail au cours et à son issue ?" (extraits du RE) En ligne : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/30645_dicom_-_guide_contre_harce_lement_s [...] Format de la ressource électronique : PDF

Plan santé au travail 2016-2020 / MINISTERE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL / Ministère du travail (2015)  

Public ISBD Titre : Plan santé au travail 2016-2020 Type de document : document électronique Auteurs : MINISTERE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL, Auteur Editeur : Ministère du travail Année de publication : 2015 Importance : 74 pages Format : PDF Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402 Accident travail / Bien être / Charge travail / Condition travail / Epuisement professionnel / Exposition professionnelle / Facteur psychosocial / Hygiène & sécurité / Maladie professionnelle / Plan santé au travail #4-2006 / Politique santé / Prévention / Qualité vie / Travail Index. décimale : 1-2-A Santé publique Résumé : "Ce plan marque un infléchissement majeur en faveur d’une politique de prévention qui anticipe les risques professionnels et garantisse la bonne santé des salariés plutôt que de s’en tenir à une vision exclusivement réparatrice. Il prend aussi pleinement en compte la qualité de vie au travail...Tout d’abord, le PST 3 a pour ambition de mettre la prévention au cœur des préoccupations relatives au travail. À rebours d’une vision centrée sur la réparation et donc d’un travail avant tout potentiellement pathogène, le PST remet le travail au centre des préoccupations et la culture de prévention au cœur de toutes les actions. La santé n’est plus, dans ce contexte, abordée uniquement au prisme de la pathologie, mais selon une approche qui privilégie la promotion de la santé et le bien-être des travailleurs. Mettre en œuvre une démarche de prévention, ce n’est pas seulement prévenir les risques mais, plus en amont encore de la survenance des accidents ou maladies, concevoir de manière plus ambitieuse un travail qui prenne en compte les enjeux de santé. La culture de prévention fait ainsi l’objet d’actions visant à la développer, mobilisant les leviers essentiels que sont l’information, la formation, l’évaluation des risques et la conception des environnements de travail" (Extraits) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/pst3.pdf Format de la ressource électronique : pdf Plan santé au travail 2016-2020 [document électronique] / MINISTERE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL, Auteur . - Ministère du travail, 2015 . - 74 pages ; PDF. Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402 Accident travail / Bien être / Charge travail / Condition travail / Epuisement professionnel / Exposition professionnelle / Facteur psychosocial / Hygiène & sécurité / Maladie professionnelle / Plan santé au travail #4-2006 / Politique santé / Prévention / Qualité vie / Travail Index. décimale : 1-2-A Santé publique Résumé : "Ce plan marque un infléchissement majeur en faveur d’une politique de prévention qui anticipe les risques professionnels et garantisse la bonne santé des salariés plutôt que de s’en tenir à une vision exclusivement réparatrice. Il prend aussi pleinement en compte la qualité de vie au travail...Tout d’abord, le PST 3 a pour ambition de mettre la prévention au cœur des préoccupations relatives au travail. À rebours d’une vision centrée sur la réparation et donc d’un travail avant tout potentiellement pathogène, le PST remet le travail au centre des préoccupations et la culture de prévention au cœur de toutes les actions. La santé n’est plus, dans ce contexte, abordée uniquement au prisme de la pathologie, mais selon une approche qui privilégie la promotion de la santé et le bien-être des travailleurs. Mettre en œuvre une démarche de prévention, ce n’est pas seulement prévenir les risques mais, plus en amont encore de la survenance des accidents ou maladies, concevoir de manière plus ambitieuse un travail qui prenne en compte les enjeux de santé. La culture de prévention fait ainsi l’objet d’actions visant à la développer, mobilisant les leviers essentiels que sont l’information, la formation, l’évaluation des risques et la conception des environnements de travail" (Extraits) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/pst3.pdf Format de la ressource électronique : pdf

Le Syndrome d'épuisement professionnel ou burnout : Mieux comprendre pour mieux agir / MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTE / Ministère du travail (2015)  

Public ISBD Titre : Le Syndrome d'épuisement professionnel ou burnout : Mieux comprendre pour mieux agir Type de document : document électronique Auteurs : MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTE, Auteur ; MINISTERE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL, Auteur Editeur : Ministère du travail Année de publication : 2015 Importance : 34 pages Format : PDF Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402 Charge travail / Condition travail / Dépistage / Epuisement professionnel / Facteur psychosocial / Harcèlement moral #3-2001. / Plan aide retour emploi #4-2006 / Prévention / Qualité / Relation sociale IFSI Burn out / Valeur Index. décimale : 1-2-A Santé publique Résumé : "Le guide met notamment en évidence les facteurs liés au travail sur lesquels l’entreprise peut agir en répondant à trois questions : Que recouvre le burnout ? Quels sont les actions collectives et individuelles et qui peuvent être mis en œuvre pour prévenir ce syndrome ? Quelles recommandations peuvent être données pour réagir, collectivement et individuellement, face à un ou plusieurs cas de burnout ?" En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques/risques-ps [...] Format de la ressource électronique : PDF Le Syndrome d'épuisement professionnel ou burnout : Mieux comprendre pour mieux agir [document électronique] / MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTE, Auteur ; MINISTERE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL, Auteur . - Ministère du travail, 2015 . - 34 pages ; PDF. Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402 Charge travail / Condition travail / Dépistage / Epuisement professionnel / Facteur psychosocial / Harcèlement moral #3-2001. / Plan aide retour emploi #4-2006 / Prévention / Qualité / Relation sociale IFSI Burn out / Valeur Index. décimale : 1-2-A Santé publique Résumé : "Le guide met notamment en évidence les facteurs liés au travail sur lesquels l’entreprise peut agir en répondant à trois questions : Que recouvre le burnout ? Quels sont les actions collectives et individuelles et qui peuvent être mis en œuvre pour prévenir ce syndrome ? Quelles recommandations peuvent être données pour réagir, collectivement et individuellement, face à un ou plusieurs cas de burnout ?" En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques/risques-ps [...] Format de la ressource électronique : PDF

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