[article]
Titre : |
Reconnaissance professionnelle: Faire savoir ce que l'on vaut |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Lisette GRIES, Auteur |
Année de publication : |
2019 |
Article en page(s) : |
pp. 58-61 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
BDSP402 Cadre santé#4-2006 / Compétence / Leader / Management / Reconnaissance professionnelle#4-2006 / Savoir / Valorisation#4-2006 IFSI Valeur
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Index. décimale : |
3-3-A Histoire-Identité-Conditions |
Résumé : |
"Est-ce parce qu’elles sont trop nombreuses ? Parce qu’elles n’ont pas l’habitude de porter des revendications à l’échelon individuel ? Parce qu’elles sont, malgré elles, héritières de l’histoire de leur profession ? Toujours est-il que la reconnaissance de la valeur professionnelle des infirmières est loin d’être chose acquise. Si elles semblent avoir la sympathie du grand public, les IDE ont du mal à faire accréditer la valeur de leur travail par l’administration qui les embauche." (Extrait) L'article comprend également un entretien avec Chirstelle Galvez directrice des soins à propos de la valorisation des compétences de chacun |
in INFIRMIERE MAGAZINE (L') > N° 409 (Novembre 2019) . - pp. 58-61
[article] Reconnaissance professionnelle: Faire savoir ce que l'on vaut [texte imprimé] / Lisette GRIES, Auteur . - 2019 . - pp. 58-61. Langues : Français ( fre) in INFIRMIERE MAGAZINE (L') > N° 409 (Novembre 2019) . - pp. 58-61
Catégories : |
BDSP402 Cadre santé#4-2006 / Compétence / Leader / Management / Reconnaissance professionnelle#4-2006 / Savoir / Valorisation#4-2006 IFSI Valeur
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Index. décimale : |
3-3-A Histoire-Identité-Conditions |
Résumé : |
"Est-ce parce qu’elles sont trop nombreuses ? Parce qu’elles n’ont pas l’habitude de porter des revendications à l’échelon individuel ? Parce qu’elles sont, malgré elles, héritières de l’histoire de leur profession ? Toujours est-il que la reconnaissance de la valeur professionnelle des infirmières est loin d’être chose acquise. Si elles semblent avoir la sympathie du grand public, les IDE ont du mal à faire accréditer la valeur de leur travail par l’administration qui les embauche." (Extrait) L'article comprend également un entretien avec Chirstelle Galvez directrice des soins à propos de la valorisation des compétences de chacun |
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