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Comment lutter contre le sexisme au travail ? / Hélène COLAU in INFIRMIER.E (L'), N° 3/4 (Décembre 2020 - janvier 2021)
Titre : Comment lutter contre le sexisme au travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Hélène COLAU, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 72-74 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Accès soinsCapacité matérielle d'accéder aux services de santé./ Discrimination / Egalité hommes femmes#4-2006/ Facteur risqueEn épidémiologie, toute variable liée statistiquement à la survenue d'un évènement./ Femme / Harcèlement moral#3-2001./ Homme / Préjugé#4-2006/ SexismeIndex. décimale : 4-5 Gestion des risques Résumé : "Qu’elles en soient victimes ou que, involontairement, elles soient influencées par des préjugés liés au genre du patient, les soignantes sont quotidiennement exposées à ce fléau. Quelles attitudes adopter pour le combattre ?... Pour des raisons physiologiques évidentes, la santé des femmes et des hommes ne s’appréhende pas toujours de la même façon, et il n’y a rien de plus normal. En revanche, ce dont il faut absolument se méfier, ce sont les disparités de santé entre les sexes, à savoir les inégalités d’accès aux soins et de prise en charge médicale. Celles-ci découlent bien souvent de l’attitude des patients eux-mêmes : leurs codes sociaux liés au genre influencent la façon dont ils perçoivent leur corps et décrivent leurs symptômes, leur propension à consulter ou non… Mais aussi, parfois, d’un manque de formation des soignants, aussi intentionnés soient-ils." (Extraits)... Les hommes aussi font l'objet de présupposés de genre qui peuvent leur être préjudiciables
in INFIRMIER.E (L') > N° 3/4 (Décembre 2020 - janvier 2021) . - pp. 72-74[article] Comment lutter contre le sexisme au travail ? [texte imprimé] / Hélène COLAU, Auteur . - 2020 . - pp. 72-74.
Langues : Français (fre)
in INFIRMIER.E (L') > N° 3/4 (Décembre 2020 - janvier 2021) . - pp. 72-74
Catégories : BDSP402
Accès soinsCapacité matérielle d'accéder aux services de santé./ Discrimination / Egalité hommes femmes#4-2006/ Facteur risqueEn épidémiologie, toute variable liée statistiquement à la survenue d'un évènement./ Femme / Harcèlement moral#3-2001./ Homme / Préjugé#4-2006/ SexismeIndex. décimale : 4-5 Gestion des risques Résumé : "Qu’elles en soient victimes ou que, involontairement, elles soient influencées par des préjugés liés au genre du patient, les soignantes sont quotidiennement exposées à ce fléau. Quelles attitudes adopter pour le combattre ?... Pour des raisons physiologiques évidentes, la santé des femmes et des hommes ne s’appréhende pas toujours de la même façon, et il n’y a rien de plus normal. En revanche, ce dont il faut absolument se méfier, ce sont les disparités de santé entre les sexes, à savoir les inégalités d’accès aux soins et de prise en charge médicale. Celles-ci découlent bien souvent de l’attitude des patients eux-mêmes : leurs codes sociaux liés au genre influencent la façon dont ils perçoivent leur corps et décrivent leurs symptômes, leur propension à consulter ou non… Mais aussi, parfois, d’un manque de formation des soignants, aussi intentionnés soient-ils." (Extraits)... Les hommes aussi font l'objet de présupposés de genre qui peuvent leur être préjudiciables Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: INFIRMIER.E (L) INF-003-004-20 Périodique Numérisé Ifsi Blancarde Exclu du prêt
Titre : La Confusion des genres Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra MIGNOT, Auteur ; Masako MASUKAWA, Illustrateur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 20-26 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Dépistage / Etat santé / Femme / Homme / Inégalité devant soins / Morbidité différentielle#4-2006/ Politique santé / Prise chargeAccord donné par un organisme d'assurance au versement des prestations à un assuré ou à un bénéficiaire, dès lors que la personne remplit les conditions requises./ Relation homme femme#4-2006/ Sexisme / Soins de support#4-2006. Modèle d'organisation des soins continus permettant une prise en charge multidisciplinaire à tous les stades de la maladie grave (Supportive care). La notion apparaît en France dans le plan cancer 2002-2007./ Système santéIndex. décimale : 1-2-A Santé publique Résumé : "Et si l'on cessait de soigner les femmes comme les hommes ? Si elle améliore l'accès au diagnostic et aux soins, l'approche genrée de la santé se développe pourtant lentement en France..." Dans le cadre de la santé au travail, l'approche genrée cherche à faire progresser l'égalité entre les sexes par l'amélioration de l’organisation du travail". Dans le même temps, un "collectif d'associations se mobilise contre l'invisibilité des femmes atteintes de VIH". Enfin, un travail de recherche s'est axé sur l'influence du genre dans la profession infirmière en terme de relation avec les patient ou d'organisation du travail d'équipe (Extraits)
in INFIRMIERE MAGAZINE (L') > N° 373 (Juillet / Août 2016) . - pp. 20-26[article] La Confusion des genres [texte imprimé] / Sandra MIGNOT, Auteur ; Masako MASUKAWA, Illustrateur . - 2016 . - pp. 20-26.
Langues : Français (fre)
in INFIRMIERE MAGAZINE (L') > N° 373 (Juillet / Août 2016) . - pp. 20-26
Catégories : BDSP402
Dépistage / Etat santé / Femme / Homme / Inégalité devant soins / Morbidité différentielle#4-2006/ Politique santé / Prise chargeAccord donné par un organisme d'assurance au versement des prestations à un assuré ou à un bénéficiaire, dès lors que la personne remplit les conditions requises./ Relation homme femme#4-2006/ Sexisme / Soins de support#4-2006. Modèle d'organisation des soins continus permettant une prise en charge multidisciplinaire à tous les stades de la maladie grave (Supportive care). La notion apparaît en France dans le plan cancer 2002-2007./ Système santéIndex. décimale : 1-2-A Santé publique Résumé : "Et si l'on cessait de soigner les femmes comme les hommes ? Si elle améliore l'accès au diagnostic et aux soins, l'approche genrée de la santé se développe pourtant lentement en France..." Dans le cadre de la santé au travail, l'approche genrée cherche à faire progresser l'égalité entre les sexes par l'amélioration de l’organisation du travail". Dans le même temps, un "collectif d'associations se mobilise contre l'invisibilité des femmes atteintes de VIH". Enfin, un travail de recherche s'est axé sur l'influence du genre dans la profession infirmière en terme de relation avec les patient ou d'organisation du travail d'équipe (Extraits) Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: INFIRMIERE MAGAZINE IM-373-16 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible
Titre : L'Egalité entre les femmes et les hommes au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Carène PONTE, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 28-29 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Egalité hommes femmes#4-2006/ Egalité professionnelle / Egalité sociale#3-2001./ Harcèlement sexuel / Inégalité sociale / Salaire / SexismeIndex. décimale : 1-3-B Droits de l'Homme et des personnes Résumé : Le législateur s’est doté d’outils pour lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes. Tous les domaines sont affectés, en particulier le monde du travail. Des mesures de rattrapage des écarts salariaux sont imposées. La loi permet également de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes" (RE) Point succinct sur les dispositifs
in SOINS AIDES SOIGNANTES > N° 90 (Septembre / Octobre 2019) . - pp. 28-29[article] L'Egalité entre les femmes et les hommes au travail [texte imprimé] / Carène PONTE, Auteur . - 2019 . - pp. 28-29.
Langues : Français (fre)
in SOINS AIDES SOIGNANTES > N° 90 (Septembre / Octobre 2019) . - pp. 28-29
Catégories : BDSP402
Egalité hommes femmes#4-2006/ Egalité professionnelle / Egalité sociale#3-2001./ Harcèlement sexuel / Inégalité sociale / Salaire / SexismeIndex. décimale : 1-3-B Droits de l'Homme et des personnes Résumé : Le législateur s’est doté d’outils pour lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes. Tous les domaines sont affectés, en particulier le monde du travail. Des mesures de rattrapage des écarts salariaux sont imposées. La loi permet également de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes" (RE) Point succinct sur les dispositifs Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SOINS AIDES SOIGNANTES SAS-90-19 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible
Titre : Genre et santé: Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique LE BOEUF, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 24-47 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Accès soinsCapacité matérielle d'accéder aux services de santé./ Activité professionnelle / BioéthiqueEnsemble des principes moraux qui guident les applications des sciences de la vie, la pratique de l'art de guérir, les aides ou les entraves à la procréation, etc./ Cancer / Discrimination / Egalité hommes femmes#4-2006/ Exercice libéral / Facteur psychosocial / Féminisation#3-2001./ Femme / Histoire professionnelle / Homme / Inégalité devant soins / Infirmier / Mixité#3-2001./ Politique santé / Préjugé#4-2006/ Profession paramédicale / Rapport masculinitéRatio dans un échantillon ou une population, du nombre de sujets du sexe masculin pour cent sujets du sexe féminin./ Reconnaissance professionnelle#4-2006/ Représentation sociale#3-2001./ Rôle social / Santé publique [généralité]#3-2001. A n'utiliser que pour les documents traitant de la santé publique sous tous ses aspects : manuels, dictionnaires, etc./ Sexe / Sexisme / Stéréotype
IFSI
Renoncement aux soins / SocialisationIndex. décimale : 1-1-B Sociologie - famille -précarité- violence-maltraitance Résumé : Le dossier comporte plusieurs articles: Genre et santé : de quoi parle-t-on ? Une approche historique des enjeux de genre et de santé/ Le renoncement aux soins, une affaire de genre ?/ Expériences cancéreuses, interactions de soins et genre/ Risques psychosociaux et de santé au travail selon le genre/ Mixité, trajectoires professionnelles et division sexuée du travail dans les équipes infirmières/ Une approche par le genre des trajectoires professionnelles des infirmiers libéraux et de leurs pratiques de soins/ Les enjeux de l'égalité entre les hommes et les femmes pour une meilleure santé. "En matière de santé, femmes et hommes ne sont pas logés à la même enseigne. Non seulement pour des causes biologiques, mais aussi pour des raisons sociales, culturelles et économiques. Les préjugés liés au genre influencent les pratiques médicales, la recherche, l'enseignement et le comportement des soignants comme des patients. Ils conduisent à des situations d'inégalité et de discrimination entre les sexes dans l'accès aux soins et la prise en charge médicale. Considérer le genre dans la santé constitue un enjeu de bioéthique majeur." (Extrait)
in SOINS > N° 845 (Mai 2020) . - pp. 24-47[article] Genre et santé: Dossier [texte imprimé] / Dominique LE BOEUF, Auteur . - 2020 . - pp. 24-47.
Langues : Français (fre)
in SOINS > N° 845 (Mai 2020) . - pp. 24-47
Catégories : BDSP402
Accès soinsCapacité matérielle d'accéder aux services de santé./ Activité professionnelle / BioéthiqueEnsemble des principes moraux qui guident les applications des sciences de la vie, la pratique de l'art de guérir, les aides ou les entraves à la procréation, etc./ Cancer / Discrimination / Egalité hommes femmes#4-2006/ Exercice libéral / Facteur psychosocial / Féminisation#3-2001./ Femme / Histoire professionnelle / Homme / Inégalité devant soins / Infirmier / Mixité#3-2001./ Politique santé / Préjugé#4-2006/ Profession paramédicale / Rapport masculinitéRatio dans un échantillon ou une population, du nombre de sujets du sexe masculin pour cent sujets du sexe féminin./ Reconnaissance professionnelle#4-2006/ Représentation sociale#3-2001./ Rôle social / Santé publique [généralité]#3-2001. A n'utiliser que pour les documents traitant de la santé publique sous tous ses aspects : manuels, dictionnaires, etc./ Sexe / Sexisme / Stéréotype
IFSI
Renoncement aux soins / SocialisationIndex. décimale : 1-1-B Sociologie - famille -précarité- violence-maltraitance Résumé : Le dossier comporte plusieurs articles: Genre et santé : de quoi parle-t-on ? Une approche historique des enjeux de genre et de santé/ Le renoncement aux soins, une affaire de genre ?/ Expériences cancéreuses, interactions de soins et genre/ Risques psychosociaux et de santé au travail selon le genre/ Mixité, trajectoires professionnelles et division sexuée du travail dans les équipes infirmières/ Une approche par le genre des trajectoires professionnelles des infirmiers libéraux et de leurs pratiques de soins/ Les enjeux de l'égalité entre les hommes et les femmes pour une meilleure santé. "En matière de santé, femmes et hommes ne sont pas logés à la même enseigne. Non seulement pour des causes biologiques, mais aussi pour des raisons sociales, culturelles et économiques. Les préjugés liés au genre influencent les pratiques médicales, la recherche, l'enseignement et le comportement des soignants comme des patients. Ils conduisent à des situations d'inégalité et de discrimination entre les sexes dans l'accès aux soins et la prise en charge médicale. Considérer le genre dans la santé constitue un enjeu de bioéthique majeur." (Extrait) Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SOINS S-845-20 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail: prévenir, agir, sanctionner. Guide pratique et juridique / MINISTERE DU TRAVAIL / Ministère du travail (2019)
Titre : Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail: prévenir, agir, sanctionner. Guide pratique et juridique Type de document : document électronique Auteurs : MINISTERE DU TRAVAIL, Auteur Editeur : Ministère du travail Année de publication : 2019 Importance : 54 pages Format : Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Condition travail / Droit travail / Droits civiques / Harcèlement sexuel / Protection personne / Salarié / Sexisme / Signalement#3-2001.
IFSI
Accompagnement psychologiqueIndex. décimale : 1-3-A Législation- droit - responsabilité
Résumé : Comment réagir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes au travail ? Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ? "Le guide pratique et juridique rédigé par la direction générale du travail s’appuie sur le cadre juridique et de la jurisprudence pour clarifier les droits et obligations de chacun sur la question.Pédagogique, il décrit et illustre les propos et comportements qui peuvent constituer des faits de harcèlement sexuel au travail. Il propose des solutions concrètes aux multiples questions que se posent les victimes et les témoins de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, ou les employeurs lorsqu’ils sont confrontés à de telles situations. Suis-je bien victime ou témoin d’un harcèlement sexuel ? Comment et à qui le signaler dans l’entreprise ? Sur qui m’appuyer dans et en dehors de l’entreprise ? Quelles actions mener pour satisfaire à mon obligation de prévention ? Comment agir concrètement suite à un signalement ? Comment procéder à une enquête interne ? Comment assurer la poursuite des relations de travail au cours et à son issue ?" (extraits du RE) En ligne : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/30645_dicom_-_guide_contre_harce_lement_s [...] Format de la ressource électronique : Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail: prévenir, agir, sanctionner. Guide pratique et juridique [document électronique] / MINISTERE DU TRAVAIL, Auteur . - Ministère du travail, 2019 . - 54 pages ; PDF.
Langues : Français (fre)
Catégories : BDSP402
Condition travail / Droit travail / Droits civiques / Harcèlement sexuel / Protection personne / Salarié / Sexisme / Signalement#3-2001.
IFSI
Accompagnement psychologiqueIndex. décimale : 1-3-A Législation- droit - responsabilité
Résumé : Comment réagir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes au travail ? Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ? "Le guide pratique et juridique rédigé par la direction générale du travail s’appuie sur le cadre juridique et de la jurisprudence pour clarifier les droits et obligations de chacun sur la question.Pédagogique, il décrit et illustre les propos et comportements qui peuvent constituer des faits de harcèlement sexuel au travail. Il propose des solutions concrètes aux multiples questions que se posent les victimes et les témoins de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, ou les employeurs lorsqu’ils sont confrontés à de telles situations. Suis-je bien victime ou témoin d’un harcèlement sexuel ? Comment et à qui le signaler dans l’entreprise ? Sur qui m’appuyer dans et en dehors de l’entreprise ? Quelles actions mener pour satisfaire à mon obligation de prévention ? Comment agir concrètement suite à un signalement ? Comment procéder à une enquête interne ? Comment assurer la poursuite des relations de travail au cours et à son issue ?" (extraits du RE) En ligne : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/30645_dicom_-_guide_contre_harce_lement_s [...] Format de la ressource électronique :
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