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À l’hôpital, une prévalence accrue de la dépression et de l’anxiété liée aux conditions de travail / Camille PARENT / Paris : DREES (2023)
Titre : À l’hôpital, une prévalence accrue de la dépression et de l’anxiété liée aux conditions de travail Type de document : document électronique Auteurs : Camille PARENT, Auteur Editeur : Paris : DREES Année de publication : 2023 Collection : Etudes et résultats num. 1270 Importance : 8 pages Format : Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Condition travail / Donnée statistique / Enquête épidémiologique / Etat dépressif / Indicateur santé [épidémiologie] / Infirmier / Organisation travail / Personnel hospitalier / Profession santé / Psychologie travail / Stress / Trouble anxieux
IFSI
Qualité de vie au travail / Souffrance du soignantIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : "Au cours de l’été 2021, le personnel hospitalier déclare plus souvent que les autres personnes en emploi des symptômes de dépression et d’anxiété, et exprime davantage le besoin de consulter des professionnels de santé pour des difficultés psychologiques. Toutefois, concernant les symptômes de dépression et d’anxiété graves, il n’est pas plus concerné que l’ensemble des personnes en emploi. La main-d’oeuvre à l’hôpital se différencie de l’ensemble des personnes en emploi, notamment par ses proportions élevées de femmes et de personnes exposées à des conditions de travail difficiles. La prévalence accrue des symptômes de la dépression et de l’anxiété à l’hôpital est, pour l’essentiel, expliquée par ces deux caractéristiques. En effet, à caractéristiques personnelles égales et en contrôlant le niveau de certaines conditions de travail (intensification du travail et insécurité face au Covid-19), le fait de travailler à l’hôpital pourrait même réduire légèrement les risques sur la santé mentale. De façon générale, à l'hôpital comme pour l'ensemble des personnes en emploi, les conditions de travail ayant le plus d’impact sur l’état de la santé mentale des travailleurs sont les difficultés à concilier sa vie personnelle et sa vie professionnelle et les incitations à repousser un arrêt maladie pour venir travailler. Dans le secteur hospitalier, les tensions avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques, lorsqu'elles existent, ont également un effet important sur le risque de symptômes de la dépression et de l’anxiété. " (RE) En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications-communique-de-presse/etudes [...] Format de la ressource électronique : À l’hôpital, une prévalence accrue de la dépression et de l’anxiété liée aux conditions de travail [document électronique] / Camille PARENT, Auteur . - Paris : DREES, 2023 . - 8 pages ; PDF. - (Etudes et résultats; 1270) .
Langues : Français (fre)
Catégories : BDSP402
Condition travail / Donnée statistique / Enquête épidémiologique / Etat dépressif / Indicateur santé [épidémiologie] / Infirmier / Organisation travail / Personnel hospitalier / Profession santé / Psychologie travail / Stress / Trouble anxieux
IFSI
Qualité de vie au travail / Souffrance du soignantIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : "Au cours de l’été 2021, le personnel hospitalier déclare plus souvent que les autres personnes en emploi des symptômes de dépression et d’anxiété, et exprime davantage le besoin de consulter des professionnels de santé pour des difficultés psychologiques. Toutefois, concernant les symptômes de dépression et d’anxiété graves, il n’est pas plus concerné que l’ensemble des personnes en emploi. La main-d’oeuvre à l’hôpital se différencie de l’ensemble des personnes en emploi, notamment par ses proportions élevées de femmes et de personnes exposées à des conditions de travail difficiles. La prévalence accrue des symptômes de la dépression et de l’anxiété à l’hôpital est, pour l’essentiel, expliquée par ces deux caractéristiques. En effet, à caractéristiques personnelles égales et en contrôlant le niveau de certaines conditions de travail (intensification du travail et insécurité face au Covid-19), le fait de travailler à l’hôpital pourrait même réduire légèrement les risques sur la santé mentale. De façon générale, à l'hôpital comme pour l'ensemble des personnes en emploi, les conditions de travail ayant le plus d’impact sur l’état de la santé mentale des travailleurs sont les difficultés à concilier sa vie personnelle et sa vie professionnelle et les incitations à repousser un arrêt maladie pour venir travailler. Dans le secteur hospitalier, les tensions avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques, lorsqu'elles existent, ont également un effet important sur le risque de symptômes de la dépression et de l’anxiété. " (RE) En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications-communique-de-presse/etudes [...] Format de la ressource électronique : Les Infirmières et la souffrance au travail: Dossier / Alice DESMOULIERE in REVUE DE L'INFIRMIERE, N° 238 (Février 2018)
[article]
Titre : Les Infirmières et la souffrance au travail: Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Alice DESMOULIERE, Coord. Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 15-30 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Condition travail / Diagnostic infirmier / Ecoute / Epuisement professionnel / Facteur psychosocial / Facteur travail / Informatique / Management / Médecine travail / Prévention / Psychologie travail / Risque professionnel / Service médical travail / Stress / TIC#3-2001./ Trouble anxieux
IFSI
Burn out / Entretien infirmier / ValeurIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : Plusieurs articles composent ce dossier: Prévention des risques psychosociaux, le sens du travail infirmier à reconstruire continuellement pour éviter le burn-out; l'entretien infirmier en service de soins généraux comme outil de détection de la souffrance au travail; prévention de la souffrance des personnels soignants comme enjeu de santé publique; prendre soin de ceux qui nous soignent; rôle de l'infirmier de santé au travail; homo numericus et santé au travail
in REVUE DE L'INFIRMIERE > N° 238 (Février 2018) . - pp. 15-30[article] Les Infirmières et la souffrance au travail: Dossier [texte imprimé] / Alice DESMOULIERE, Coord. . - 2018 . - pp. 15-30.
Langues : Français (fre)
in REVUE DE L'INFIRMIERE > N° 238 (Février 2018) . - pp. 15-30
Catégories : BDSP402
Condition travail / Diagnostic infirmier / Ecoute / Epuisement professionnel / Facteur psychosocial / Facteur travail / Informatique / Management / Médecine travail / Prévention / Psychologie travail / Risque professionnel / Service médical travail / Stress / TIC#3-2001./ Trouble anxieux
IFSI
Burn out / Entretien infirmier / ValeurIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : Plusieurs articles composent ce dossier: Prévention des risques psychosociaux, le sens du travail infirmier à reconstruire continuellement pour éviter le burn-out; l'entretien infirmier en service de soins généraux comme outil de détection de la souffrance au travail; prévention de la souffrance des personnels soignants comme enjeu de santé publique; prendre soin de ceux qui nous soignent; rôle de l'infirmier de santé au travail; homo numericus et santé au travail Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: REVUE DE L'INFIRMIERE RI-238-18 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible L’Intimidation au travail: Soutenir les infirmières qui la subissent, est-ce possible? / Margot PHANEUF / Québec : OIIQ (2017)
Titre : L’Intimidation au travail: Soutenir les infirmières qui la subissent, est-ce possible? Type de document : document électronique Auteurs : Margot PHANEUF, Auteur ; Claire CHAPADOS, Auteur ; Louise GAREAU, Auteur Editeur : Québec : OIIQ Année de publication : 2017 Collection : Perspective infirmière num. N°01 Importance : 4 pages Format : Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Condition travail / Conflit travail / Equipe soins / Harcèlement moral#3-2001./ Hiérarchie / Isolement social / Pouvoir#4-2006/ Psychologie travail / Violence / Violence institutionnelleIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : "Depuis plusieurs années, on entend parler de violence, de harcèlement, d'intimidation dans les milieux de travail. Travailler dans un milieu où l'on démontre de la violence de façon répétitive peut nuire au bien-être physique et psychologique des infirmières et engendrer de graves problèmes de santé. Pareil environnement nuit à leur motivation alors qu'en général, elles sont dévouées, compétentes, efficaces et productives. Selon l'Organisation internationale du travail (OIT) et le Conseil international des infirmières (CII), la violence au travail est un problème réel qui touche tous les pays et pratiquement tous les domaines et toutes les catégories de travailleurs. Elle s'est toutefois étendue rapidement dans le secteur de la santé, le contexte de travail exposant les infirmières et d'autres membres du personnel à des risques plus élevés de violence...." (Extraits) En ligne : https://www.oiiq.org/sites/default/files/uploads/periodiques/Perspective/vol14no [...] Format de la ressource électronique : L’Intimidation au travail: Soutenir les infirmières qui la subissent, est-ce possible? [document électronique] / Margot PHANEUF, Auteur ; Claire CHAPADOS, Auteur ; Louise GAREAU, Auteur . - Québec : OIIQ, 2017 . - 4 pages ; PDF. - (Perspective infirmière; N°01) .
Langues : Français (fre)
Catégories : BDSP402
Condition travail / Conflit travail / Equipe soins / Harcèlement moral#3-2001./ Hiérarchie / Isolement social / Pouvoir#4-2006/ Psychologie travail / Violence / Violence institutionnelleIndex. décimale : 3-3-A Histoire-Identité-Conditions Résumé : "Depuis plusieurs années, on entend parler de violence, de harcèlement, d'intimidation dans les milieux de travail. Travailler dans un milieu où l'on démontre de la violence de façon répétitive peut nuire au bien-être physique et psychologique des infirmières et engendrer de graves problèmes de santé. Pareil environnement nuit à leur motivation alors qu'en général, elles sont dévouées, compétentes, efficaces et productives. Selon l'Organisation internationale du travail (OIT) et le Conseil international des infirmières (CII), la violence au travail est un problème réel qui touche tous les pays et pratiquement tous les domaines et toutes les catégories de travailleurs. Elle s'est toutefois étendue rapidement dans le secteur de la santé, le contexte de travail exposant les infirmières et d'autres membres du personnel à des risques plus élevés de violence...." (Extraits) En ligne : https://www.oiiq.org/sites/default/files/uploads/periodiques/Perspective/vol14no [...] Format de la ressource électronique : Loyauté et management: Dossier / Anne-Marie LAGADEC in SOINS CADRES, N° 108 (Novembre 2018)
[article]
Titre : Loyauté et management: Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne-Marie LAGADEC, Coord. ; Carole SYLVESTRE, Coord. Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 13-55 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Autorité#3-2001./ Cadre santé#4-2006/ Cadre supérieur / Chef service / Conciliation#3-2001./ Condition travail / Directeur des soins#4-2006/ Etude critique / Etudiant / Gestion / Hiérarchie / Institut formation soins infirmiers / Institutions [NI] / Liberté expression / Management / Posture / Psychologie travail / Relation sociale / Service santé armée / Sociologie organisation
IFSI
Care / ValeurIndex. décimale : 3-3-B Spécificités-Equipe-Projet-interprofessionnalité Résumé : "Associée aux relations entre le supérieur hiérarchique et le subordonné, entre le salarié et l’organisation, et entre collègues, la loyauté interroge le management à plus d’un titre... Notion connotée positivement car sa définition renvoie à la fidélité, à la franchise, à l’honnêteté, elle peut également susciter une certaine méfiance en évoquant l’obéissance ou l’assujettissement. Elle implique, pour tout un chacun, des droits et des devoirs, en raison de la réciprocité inhérente à la loyauté... Cependant, la loyauté renvoie aussi chacun à lui-même, dans une dimension intime. Il s’agit du respect de ce à quoi nous croyons, de nos valeurs et de nos convictions intimes. En cela, la loyauté n’invite pas à l’obéissance pure et simple, mais à l’exposition franche et authentique de son avis dans les discussions autour de projets à mener, d’objectifs à atteindre et de décisions à prendre. C’est ainsi au manager que revient la tâche de permettre ce débat contradictoire..." (Extraits) Le dossier interroge les notions d'engagement, de confiance, de loyauté
in SOINS CADRES > N° 108 (Novembre 2018) . - pp. 13-55[article] Loyauté et management: Dossier [texte imprimé] / Anne-Marie LAGADEC, Coord. ; Carole SYLVESTRE, Coord. . - 2018 . - pp. 13-55.
Langues : Français (fre)
in SOINS CADRES > N° 108 (Novembre 2018) . - pp. 13-55
Catégories : BDSP402
Autorité#3-2001./ Cadre santé#4-2006/ Cadre supérieur / Chef service / Conciliation#3-2001./ Condition travail / Directeur des soins#4-2006/ Etude critique / Etudiant / Gestion / Hiérarchie / Institut formation soins infirmiers / Institutions [NI] / Liberté expression / Management / Posture / Psychologie travail / Relation sociale / Service santé armée / Sociologie organisation
IFSI
Care / ValeurIndex. décimale : 3-3-B Spécificités-Equipe-Projet-interprofessionnalité Résumé : "Associée aux relations entre le supérieur hiérarchique et le subordonné, entre le salarié et l’organisation, et entre collègues, la loyauté interroge le management à plus d’un titre... Notion connotée positivement car sa définition renvoie à la fidélité, à la franchise, à l’honnêteté, elle peut également susciter une certaine méfiance en évoquant l’obéissance ou l’assujettissement. Elle implique, pour tout un chacun, des droits et des devoirs, en raison de la réciprocité inhérente à la loyauté... Cependant, la loyauté renvoie aussi chacun à lui-même, dans une dimension intime. Il s’agit du respect de ce à quoi nous croyons, de nos valeurs et de nos convictions intimes. En cela, la loyauté n’invite pas à l’obéissance pure et simple, mais à l’exposition franche et authentique de son avis dans les discussions autour de projets à mener, d’objectifs à atteindre et de décisions à prendre. C’est ainsi au manager que revient la tâche de permettre ce débat contradictoire..." (Extraits) Le dossier interroge les notions d'engagement, de confiance, de loyauté
Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SOINS CADRES SOF-108-18 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible Maux et travaux / Cécile ALMENDROS in INFIRMIERE MAGAZINE (L'), N° 249 (Mai 2009)
[article]
Titre : Maux et travaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile ALMENDROS, Auteur Année de publication : 2009 Article en page(s) : pp. 14 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Condition travail / Psychologie travail / Salarié / Santé mentale#4-2006Index. décimale : 04 d Résumé : Bref compte-rendu d'une étude sur le mal-être au travail
in INFIRMIERE MAGAZINE (L') > N° 249 (Mai 2009) . - pp. 14[article] Maux et travaux [texte imprimé] / Cécile ALMENDROS, Auteur . - 2009 . - pp. 14.
Langues : Français (fre)
in INFIRMIERE MAGAZINE (L') > N° 249 (Mai 2009) . - pp. 14
Catégories : BDSP402
Condition travail / Psychologie travail / Salarié / Santé mentale#4-2006Index. décimale : 04 d Résumé : Bref compte-rendu d'une étude sur le mal-être au travail Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: INFIRMIERE MAGAZINE IM-249-09 Périodique Archivé - A demander z-Archives Ifsi Disponible Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser. Rapport du Collège d'expertise / Michel GOLLAC / Ministère du travail, de l'emploi et de la santé (2011)
PermalinkOeuvrer en faveur de la qualité de vie au travail / Sylvie WARNET in REVUE DE L'INFIRMIERE, N° 244 (Octobre 2018)
PermalinkPermalinkOser la relation en psychiatrie ! Dossier / Dominique FRIARD in SANTE MENTALE, N° 234 (Janvier 2019)
PermalinkPrévenir le stress au travail: "Davantage d'humanité et moins de stress pour les téléopérateurs" / Valérie CHARMOIS in SANTE DE L'HOMME, N° 397 (Septembre-Octobre 2008)
PermalinkPrévenir le stress au travail: Pourquoi et comment le stress au travail est dangereux pour la santé / Dominique CHOUANIERE in SANTE DE L'HOMME, N° 397 (Septembre-Octobre 2008)
PermalinkPrévenir le stress au travail: Réguler les tensions pour éviter le stress / Isabelle MARY-CHERAY in SANTE DE L'HOMME, N° 397 (Septembre-Octobre 2008)
PermalinkPrévention du stress en entreprise: les stratégies pour agir / Valérie LANGEVIN in SANTE DE L'HOMME, N° 397 (Septembre-Octobre 2008)
PermalinkPrévention du stress au travail: Entreprises, développer la prévention en amont / Colette MENARD in SANTE DE L'HOMME, N° 397 (Septembre-Octobre 2008)
PermalinkLa Proximité du cadre de santé, un outil de reconnaissance et de qualité des soins / Lisa DJADAOUDJEE in SOINS CADRES, N° 113 (Septembre 2019)
PermalinkQualité des soins, santé au travail et efficience / Baptiste COUGOT in SANTE MENTALE, n° 196 (Mars 2015)
PermalinkLa Reconnaissance au travail des cadres de santé: éléments de compréhension / Alain DUFAU in SOINS CADRES, N° 74 (Mai 2010)
PermalinkRéflexion autour de la notion de bien-être au travail / Odile DAVID in REVUE DE L'INFIRMIERE, n° 198 (Février 2014)
PermalinkRéflexion autour de la situation de retour de stage en institut de formation en soins infirmiers : un espace de dialogue pour le développement de l’expérience professionnelle / Catherine HUCHON in RECHERCHE EN SOINS INFIRMIERS, N° 83 (Décembre 2005)
PermalinkLes Risques psychosociaux: Dossier / Pascal BARREAU in SOINS CADRES, N° 77 (Février 2011)
PermalinkSanté et itinéraire professionnel: Etat de la connaissance et perspectives / Corinne METTE / Paris : DREES (2016)
PermalinkPermalinkSituations psychologiques pouvant conférer un caractère de pénibilité au travail des soignants / Elisabeth ALLERY-DELIGNIERES in PERSPECTIVE SOIGNANTE, N° 30 (Décembre 2007)
PermalinkSoigner sans s'épuiser. Le défi des infirmières et des soignants / Isabelle SAUVEGRAIN / Paris : Lamarre (2014)
PermalinkLa Souffrance au travail: Dossier / Brigitte RETAILLEAU in SOINS AIDES SOIGNANTES, N° 87 (Mars / Avril 2019)
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