[article]
| Titre : |
Reconnaissance au travail: une stratégie managériale. Dossier |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Nicole PIERRE POULET, Coord. ; Carole SYLVESTRE, Coord. ; et al, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp. 15-50 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
BDSP402
Cadre santé#4-2006 / Compétence / Identité professionnelle#3-2001. / Leader / Management / Mobilité interne#4-2006 / Motivation / Organisation soins / Performance / Polyvalence#4-2006 / Profession santé / Reconnaissance professionnelle#4-2006 / Salaire / Statut / Tuteur / Valorisation#4-2006
IFSI
Pratique avancée / Raisonnement clinique / Recherche infirmière
|
| Index. décimale : |
3-3-A Histoire-Identité-Conditions |
| Résumé : |
Le dossier comporte plusieurs articles autour de la valorisation du travail: reconnaissance des professionnels de santé d'un point de vue sociologique, la reconnaissance dans la construction de l'identité professionnelle, la reconnaissance des infirmières de pratique avancée, le management par la clinique, valorisation des potentiels, paradoxes de la reconnaissance du travail du directeur de soins, reconnaissance du travail des cadres formateurs, impacts des fonctions de proximité de tuteur et maître de stage, remplacement inter-service, recherche paramédicale et reconnaissance au travail |
in SOINS CADRES > N° 102 (Mai 2017) . - pp. 15-50
|
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheReconnaissance au travail: une stratégie managériale. Dossier in SOINS CADRES, N° 102 (Mai 2017)
