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BDSP402 / Economie descriptive / Entreprise
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Titre : L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2022 Type de document : document électronique Auteurs : Marc COLLET, Auteur Mention d'édition : Novembre 2023 Editeur : DARES Année de publication : 2023 Collection : DARES Résultats num. 62 Importance : 4 pages Format : Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Donnée statistique / Emploi réservé / Enquête / Entreprise / Intégration handicapé / Obligation emploi#4-2006/ Travailleur handicapé#3-2001.Index. décimale : 1-3-A Législation- droit - responsabilité
Résumé : L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) prévoit que chaque employeur assujetti compte au moins 6% de salariés ayant une reconnaissance de handicap, à défaut de quoi il s’acquitte d’une contribution au fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées... Le point sur les chiffres effectifs En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/lobligation-demploi-des-travail [...] Format de la ressource électronique : L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2022 [document électronique] / Marc COLLET, Auteur . - Novembre 2023 . - DARES, 2023 . - 4 pages ; PDF. - (DARES Résultats; 62) .
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Donnée statistique / Emploi réservé / Enquête / Entreprise / Intégration handicapé / Obligation emploi#4-2006/ Travailleur handicapé#3-2001.Index. décimale : 1-3-A Législation- droit - responsabilité
Résumé : L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) prévoit que chaque employeur assujetti compte au moins 6% de salariés ayant une reconnaissance de handicap, à défaut de quoi il s’acquitte d’une contribution au fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées... Le point sur les chiffres effectifs En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/lobligation-demploi-des-travail [...] Format de la ressource électronique : Revue de littérature sur l'efficacité des interventions pour limiter la sédentarité en milieu professionnel / Hélène ESCALON / Saint-Maurice : Santé Publique France (2023)
Titre : Revue de littérature sur l'efficacité des interventions pour limiter la sédentarité en milieu professionnel Type de document : document électronique Auteurs : Hélène ESCALON, Auteur Editeur : Saint-Maurice : Santé Publique France Année de publication : 2023 Importance : 46 pages Format : Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Activité physique / Entreprise / Inactivité physique / Lieu travail / Promotion santé / Qualité vie / Salarié / Santé publique [généralité]#3-2001. A n'utiliser que pour les documents traitant de la santé publique sous tous ses aspects : manuels, dictionnaires, etc./ Sédentaire
IFSI
Qualité de vie au travailIndex. décimale : 1-2-A Santé publique Résumé : "Être assis pendant des périodes prolongées et ininterrompues comporte des risques importants pour la santé...La mise en place d’interventions visant à réduire et interrompre la sédentarité dans le cadre du travail de bureau est apparue une nécessité de santé publique. Un nombre croissant d’études sur le sujet de leur efficacité ont de ce fait été menées depuis une dizaine d’années. Les résultats de ces études sont synthétisés dans ce rapport....la mise en place dans l’entreprise de mobilier actif, en particulier les bureaux assis-debout individuels, est à favoriser", ainsi que la mise en place de réunions debout, d’heures de pauses actives, de bureaux avec pédalage, sur tapis roulant... En ligne : https://www.santepubliquefrance.fr/content/download/546704/3962827?version=1 Format de la ressource électronique : Revue de littérature sur l'efficacité des interventions pour limiter la sédentarité en milieu professionnel [document électronique] / Hélène ESCALON, Auteur . - Saint-Maurice : Santé Publique France, 2023 . - 46 pages ; PDF.
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Activité physique / Entreprise / Inactivité physique / Lieu travail / Promotion santé / Qualité vie / Salarié / Santé publique [généralité]#3-2001. A n'utiliser que pour les documents traitant de la santé publique sous tous ses aspects : manuels, dictionnaires, etc./ Sédentaire
IFSI
Qualité de vie au travailIndex. décimale : 1-2-A Santé publique Résumé : "Être assis pendant des périodes prolongées et ininterrompues comporte des risques importants pour la santé...La mise en place d’interventions visant à réduire et interrompre la sédentarité dans le cadre du travail de bureau est apparue une nécessité de santé publique. Un nombre croissant d’études sur le sujet de leur efficacité ont de ce fait été menées depuis une dizaine d’années. Les résultats de ces études sont synthétisés dans ce rapport....la mise en place dans l’entreprise de mobilier actif, en particulier les bureaux assis-debout individuels, est à favoriser", ainsi que la mise en place de réunions debout, d’heures de pauses actives, de bureaux avec pédalage, sur tapis roulant... En ligne : https://www.santepubliquefrance.fr/content/download/546704/3962827?version=1 Format de la ressource électronique :
Titre : Le Burn-out : Rapport Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Pierre OLIE, Rapp. ; Patrick LEGERON, Rapp. ; ACADEMIE NATIONALE DE MEDECINE, Auteur Editeur : Paris : Académie nationale de médecine Année de publication : 2016 Importance : 16 pages Format : Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Entreprise / Epuisement professionnel / Etat dépressif / Facteur psychosocial / Maladie professionnelle / Promotion santé / Stress
IFSI
Burn outIndex. décimale : 4-5 Gestion des risques Résumé : "L’expansion du terme burn-out est une source de confusion en raison des limites imprécises de cette réalité. La symptomatologie du burn-out regroupe plusieurs dimensions : épuisement émotionnel, dépersonnalisation, réduction de l’accomplissement personnel. Les nosographies médicales ne mentionnent pas le burn-out. Celui-ci peut s’apparenter soit à un trouble de l’adaptation, soit à un état de stress post traumatique, soit à un état dépressif. Il peut aussi désigner un tableau de désarroi psychologique d’intensité infra clinique à celle qui est requise pour désigner une pathologie caractérisée...Les facteurs étiologiques du burn-out sont ceux des risques psycho-sociaux : (exigences du travail, exigences émotionnelles, manque d’autonomie, manque de soutien social et de reconnaissance, conflits de valeur, insécurité de l’emploi et du travail) et ceux liés à la personnalité du sujet : des facteurs individuels peuvent être déterminants de vulnérabilité" (Extrait du RE) En ligne : http://www.academie-medecine.fr/articles-du-bulletin/publication/?idpublication= [...] Format de la ressource électronique : Le Burn-out : Rapport [document électronique] / Jean-Pierre OLIE, Rapp. ; Patrick LEGERON, Rapp. ; ACADEMIE NATIONALE DE MEDECINE, Auteur . - Paris : Académie nationale de médecine, 2016 . - 16 pages ; PDF.
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Entreprise / Epuisement professionnel / Etat dépressif / Facteur psychosocial / Maladie professionnelle / Promotion santé / Stress
IFSI
Burn outIndex. décimale : 4-5 Gestion des risques Résumé : "L’expansion du terme burn-out est une source de confusion en raison des limites imprécises de cette réalité. La symptomatologie du burn-out regroupe plusieurs dimensions : épuisement émotionnel, dépersonnalisation, réduction de l’accomplissement personnel. Les nosographies médicales ne mentionnent pas le burn-out. Celui-ci peut s’apparenter soit à un trouble de l’adaptation, soit à un état de stress post traumatique, soit à un état dépressif. Il peut aussi désigner un tableau de désarroi psychologique d’intensité infra clinique à celle qui est requise pour désigner une pathologie caractérisée...Les facteurs étiologiques du burn-out sont ceux des risques psycho-sociaux : (exigences du travail, exigences émotionnelles, manque d’autonomie, manque de soutien social et de reconnaissance, conflits de valeur, insécurité de l’emploi et du travail) et ceux liés à la personnalité du sujet : des facteurs individuels peuvent être déterminants de vulnérabilité" (Extrait du RE) En ligne : http://www.academie-medecine.fr/articles-du-bulletin/publication/?idpublication= [...] Format de la ressource électronique : Le Conflit relationnel dans l'équipe soignante: Dossier / Dominique PICARD in SANTE MENTALE, N° 266 (Mars 2022)
[article]
Titre : Le Conflit relationnel dans l'équipe soignante: Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique PICARD, Auteur ; et al, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 25-77 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Affectivité / AjustementMéthode qui vise, dans la comparaison de deux ou plusieurs groupes, à éliminer l'effet de variables parasites./ Analyse pratiques#4-2006/ Animation groupe / Clivage#3-2001./ Condition travail / Conflit collectif / Conflit individuel / Conflit travail / Distance / Ecoute / Emotion#4-2006/ Entreprise / Equipe soins / Groupe parole / Harcèlement moral#3-2001./ Hiérarchie / Identité individuelle / Médiation / Négociation / Partenariat / Projection / Psychologue / Régulation / Relation entre soignants#4-2006/ Relation sociale / Subjectivité#3-2001./ Suivi#3-2001./ Travail équipe
IFSI
Contenance psychique / Réflexivité / Souffrance du soignant / TransfertIndex. décimale : 4-2 Soins relationnels- Toucher - Communication - Stress Résumé : "Vivre avec les autres n'est pas facile et les raisons d'entrer en conflit avec eux sont nombreuses et variées. Cependant le motif d'un conflit ne représente que la surface d'un processus plus complexe, sous-tendu par des enjeux existentiels puissants qui le fondent, l'orientent et le sur-déterminent. A ceux-ci s'ajoute l'influence du contexte environnemental et institutionnel dans lequel se situe la relation. La résolution d'un conflit relationnel passe nécessairement par la compréhension, l'analyse et le dépassement de l'ensemble de ces facteurs"... Loin d’être des "incidents fâcheux", les conflits relationnels sont inhérents aux rapports humains. Ils génèrent des sentiments négatifs, engendrent des tensions, de la méfiance, de l’agressivité, et finissent par être destructeurs. Comment les dépasser ? (Extrait). Le dossier comporte les articles suivants: Le conflit relationnel : un phénomène complexe/ Coopération conflictuelle ?/ Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ?/ Équipe et souffrance des liens/ Éloge du conflit et du plaisir dans l’équipe soignante/ Le superviseur dans la médiation des conflits/ Quand le conflit fait figure de symptôme/ "Comment se supporter après ça ?"
in SANTE MENTALE > N° 266 (Mars 2022) . - pp. 25-77[article] Le Conflit relationnel dans l'équipe soignante: Dossier [texte imprimé] / Dominique PICARD, Auteur ; et al, Auteur . - 2022 . - pp. 25-77.
Langues : Français (fre)
in SANTE MENTALE > N° 266 (Mars 2022) . - pp. 25-77
Catégories : BDSP402
Affectivité / AjustementMéthode qui vise, dans la comparaison de deux ou plusieurs groupes, à éliminer l'effet de variables parasites./ Analyse pratiques#4-2006/ Animation groupe / Clivage#3-2001./ Condition travail / Conflit collectif / Conflit individuel / Conflit travail / Distance / Ecoute / Emotion#4-2006/ Entreprise / Equipe soins / Groupe parole / Harcèlement moral#3-2001./ Hiérarchie / Identité individuelle / Médiation / Négociation / Partenariat / Projection / Psychologue / Régulation / Relation entre soignants#4-2006/ Relation sociale / Subjectivité#3-2001./ Suivi#3-2001./ Travail équipe
IFSI
Contenance psychique / Réflexivité / Souffrance du soignant / TransfertIndex. décimale : 4-2 Soins relationnels- Toucher - Communication - Stress Résumé : "Vivre avec les autres n'est pas facile et les raisons d'entrer en conflit avec eux sont nombreuses et variées. Cependant le motif d'un conflit ne représente que la surface d'un processus plus complexe, sous-tendu par des enjeux existentiels puissants qui le fondent, l'orientent et le sur-déterminent. A ceux-ci s'ajoute l'influence du contexte environnemental et institutionnel dans lequel se situe la relation. La résolution d'un conflit relationnel passe nécessairement par la compréhension, l'analyse et le dépassement de l'ensemble de ces facteurs"... Loin d’être des "incidents fâcheux", les conflits relationnels sont inhérents aux rapports humains. Ils génèrent des sentiments négatifs, engendrent des tensions, de la méfiance, de l’agressivité, et finissent par être destructeurs. Comment les dépasser ? (Extrait). Le dossier comporte les articles suivants: Le conflit relationnel : un phénomène complexe/ Coopération conflictuelle ?/ Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ?/ Équipe et souffrance des liens/ Éloge du conflit et du plaisir dans l’équipe soignante/ Le superviseur dans la médiation des conflits/ Quand le conflit fait figure de symptôme/ "Comment se supporter après ça ?" Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SANTE MENTALE SM-266-22 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible Conflits au travail: de nouvelles mobilisations ? Dossier / Xavier De LA VEGA in SCIENCES HUMAINES, N° 227 (Juin 2011)
[article]
Titre : Conflits au travail: de nouvelles mobilisations ? Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier De LA VEGA, Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 32-47 Langues : Français (fre) Catégories : BDSP402
Absentéisme / Cadre / Conflit travail / Conseil prud'hommes / Entreprise / Grève / Inégalité sociale / Management / Relation professionnelle / Résistance#3-2001./ Salarié / Sans papiers#4-2006/ Société / Sociologie travail / SyndicalismeIndex. décimale : 04 d Résumé : Il apparait de nouvelles formes de conflictualité et la grève n'est plus le seul instrument d'action : du recours à la justice à la résistance passive, le répertoire d'action s'est élargi. Il semble également que la conflictualité croît avec la taille de l'entreprise et la forme varie selon le type de contrôle managérial et le degré d'engagement des salariés
in SCIENCES HUMAINES > N° 227 (Juin 2011) . - pp. 32-47[article] Conflits au travail: de nouvelles mobilisations ? Dossier [texte imprimé] / Xavier De LA VEGA, . - 2011 . - pp. 32-47.
Langues : Français (fre)
in SCIENCES HUMAINES > N° 227 (Juin 2011) . - pp. 32-47
Catégories : BDSP402
Absentéisme / Cadre / Conflit travail / Conseil prud'hommes / Entreprise / Grève / Inégalité sociale / Management / Relation professionnelle / Résistance#3-2001./ Salarié / Sans papiers#4-2006/ Société / Sociologie travail / SyndicalismeIndex. décimale : 04 d Résumé : Il apparait de nouvelles formes de conflictualité et la grève n'est plus le seul instrument d'action : du recours à la justice à la résistance passive, le répertoire d'action s'est élargi. Il semble également que la conflictualité croît avec la taille de l'entreprise et la forme varie selon le type de contrôle managérial et le degré d'engagement des salariés
Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Statut Localisation Disponibilité Revue: SCIENCES HUMAINES SH-227-11 Périodique Empruntable Ifsi Blancarde Disponible L'Entretien de face à face dans la relation d'aide / Roger MUCCHIELLI / Paris : ESF (2009)
PermalinkLes Epreuves de la vie : Dossier / Jean-François DORTIER in SCIENCES HUMAINES, N° 216 (Juin 2010)
PermalinkL'Expertise institutionnelle: une aide à la professionnalisation des soignants in OBJECTIF SOINS, n° 89 (2000)
PermalinkGérer le changement dans l'entreprise / Patrick GILBERT / Paris : ESF (1988)
PermalinkGrippe à l'école, en entreprise, en milieu carcéral / Jean-Marie COHEN in INFIRMIERE MAGAZINE (L'), N° 243 cahier (Novembre 2008)
PermalinkGuide pratique du formateur: L'art de concevoir et d'animer une formation / Didier NOYE / Paris : INSEP Editions (1987)
PermalinkHandicap et travail: encore du boulot ? / Paris : FEHAP (2011)
PermalinkHôpital: les mots des réformes / Cécile ALMENDROS in INFIRMIERE MAGAZINE (L'), N° 266 (Novembre 2010)
PermalinkLes Idels au coeur de la prévention en entreprise / Laure MARTIN in INFIRMIER.E (L'), N° 32 (Mai 2023)
PermalinkL'Infirmier de santé: En soutien du médecin du travail et du service de santé au travail / INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SECURITE POUR LA PREVENTION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DES MALADIES PROFESSIONNELLES (INRS) / Paris : INRS (2017)
PermalinkDe l'intérêt de la culture générale pour la profession cadre de santé / Jean-Louis NATALI in SOINS CADRES, N° 84 (Novembre 2012)
PermalinkLa Liberté au travail, nouvel eldorado ? / Anne-Marie LAGADEC in SOINS CADRES, N° 99 suppl. (Octobre 2016)
PermalinkMaintenir et promouvoir la santé au travail : Dossier / Pascal RAUTUREAU in REVUE DE L'INFIRMIERE, N° 175 (Novembre 2011)
PermalinkMal-être au travail des salariés en période de crise sanitaire: quel rôle et quels leviers pour le manageur ? / AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL / Paris : Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion (2021)
PermalinkLa Motivation et ses nouveaux outils: Des clés pour dynamiser une équipe / Jean-Dominique CHIFFRE / Paris : ESF (1990)
PermalinkLes Nouvelles formes d'organisation du travail / Xavier De LA VEGA in SCIENCES HUMAINES, N° 219 (Octobre 2010)
PermalinkObjectif compétence / Philippe ZARIFIAN / Paris : Editions Liaisons (2001)
PermalinkLes Ordonnances Macron un an après: Dossier / Antoine PERRIN in PERSPECTIVES SANITAIRES & SOCIALES, N° 261 (Novembre-Décembre 2018)
PermalinkPetite enfance et parentalité en entreprise / Pierre MOISSET in Métiers de la petite enfance, N° 252 (Décembre 2017)
PermalinkLe Pouvoir de la sieste / Bernadette GONGUET in SANTE MENTALE, N° 143 (Décembre 2009)
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